懷孕后被辭退怎么辦
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我國勞動合同法第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，其中第 (四)小項表述為，女職工在孕期、產期、哺乳期的?？梢娪萌藛挝辉趩T工處在哺乳期內是不能辭退的，勞動合同應當“續(xù)延“至哺乳期結束時終止。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同。如果員工此時被非法辭退，則單位需要2倍支付經濟補償金（工作滿一年支付一個月的，不足一年支付半個月的）。同時被辭員工應當及時去當地的勞動就業(yè)管理部門辦理失業(yè)保險，領取失業(yè)保險金，以最大限度地降低因工作被辭所帶來的損失。
按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動合同。 被違法解除勞動合同的，女職工可以去找勞動部門投訴，或者是直接去申請勞動仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時去法院起訴。
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懷孕被辭退怎么辦用人單位在員工處在哺乳期內是不能辭退的，勞動合同應當“續(xù)延“至哺乳期結束時終止。在滿一年的時候才可以通知解除勞動合同。如果員工此時被非法辭退，則單位需要2倍支付經濟補償金（工作滿一年支付一個月的，不足一年支付半個月的）。
2020.08.26 162 -
因懷孕被辭退怎么辦如果勞動者因懷孕被辭退，可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動合同；如果勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經履行不能，則可以要求單位向其支付賠償金。
2020.09.23 141 -
懷孕時被辭退怎么辦懷孕期間被辭退怎么辦，首先我們要知道懷孕期間單位是不可以辭退的。但如果單位堅持要辭退的話，有兩種解決途徑：１、如果你不同意被辭退，可以要求繼續(xù)履行合同，這期間耽誤的所有的工資單位就要賠償給你。２、如果被辭退后不要求繼續(xù)履行合同，可以索要賠償
2020.03.11 301
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懷孕后被辭退怎么辦？
除勞動者過錯之外，單位不得在勞動者懷孕期間解除勞動合同，應當支付補償金。 單位未訂立勞動合同滿一個月不滿一年的，可以要求雙倍工資。滿一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。 單位解除合同的，應支付補償金，
2022-02-20 15,340 -
孕婦懷孕以后被辭退怎么辦？
根據我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的；由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》
2022-03-23 15,340 -
懷孕后被辭退，要怎么辦
女職工懷孕期間，單位不得解除勞動合同，你的單位屬于違法解除勞動合同的行為。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作
2022-02-16 15,340 -
懷孕被公司辭退，辭退后該怎么辦
關于懷孕被公司辭退的問題，解答如下： 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應
2022-04-18 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
