產(chǎn)假未休又要離職了怎么辦
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首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎(chǔ)，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的。
員工離職年假未休應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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員工離職時年假未休怎么辦員工離職時年假未休，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.08.11 568 -
離職了年假沒休完怎么辦離職了年假沒休完按照以下公式折算工資：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
2020.11.22 775 -
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離職年休假未休怎么辦
在我國勞動者離職時年假未休，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，
2022-06-28 15,340 -
離職時未休年假怎么辦
人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)
2022-07-15 15,340 -
離職后未休年假怎么辦？
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后
2022-05-25 15,340 -
辭職未休年假了應(yīng)該怎么辦?
公司不安排休假，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。但職工辭職當(dāng)年應(yīng)享有的年休假為（當(dāng)年度在本單位工作日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，不足1天的不
2022-04-20 15,340
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01:37
公司破產(chǎn)了職工怎么辦公司破產(chǎn)時，如果公司尚未支付工資福利的，員工無需主動申報自己的公司的債權(quán)，因為公司的破產(chǎn)管理人會根據(jù)法定的程序，制作債權(quán)表并進行公示。這時候員工只需要認(rèn)真核對公司的債權(quán)表，如果對管理人制作的債權(quán)表存在異議的，可以直接向管理人提出異議。管理人
1,075 2022.04.17 -
01:08
假離婚成了真離婚怎么分財產(chǎn)法律上沒有假離婚，只要辦理了離婚登記手續(xù)，領(lǐng)取了離婚證，在法律上雙方就已經(jīng)解除了婚姻關(guān)系。如果雙方的夫妻共同財產(chǎn)在離婚時未分割完畢，可以另行協(xié)商簽訂財產(chǎn)分割協(xié)議。如果協(xié)商不成，則應(yīng)向人民法院起訴，請求人民法院處理。 通常夫妻假離婚的目的是為
516 2022.04.17 -
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離職期間社保斷了怎么辦離職期間社保斷了的處理辦法如下：1、由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業(yè)繳納的部分依法一并自己繳納；2、如果到外地就業(yè)可以辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保轉(zhuǎn)移到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上。社保因為離職斷繳一小段時
9,931 2022.05.11
