單位開除員工的賠償標準
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1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位開除員工首先應當按照合同根據我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習員工實習期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工資作為經濟補償，員工如果沒有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。
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單位開除曠工員工的賠償標準勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，與勞動者解除勞動合同的，不需要支付經濟補償。給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。對曠工的解雇不予賠償。處罰曠工的法律依據是《勞動法》第25條，但第25條不屬于第28條規(guī)定的經濟補償范圍。因此，因曠工等過失，用
2022.04.13 2,386 -
用人單位開除員工的賠償標準用人單位開除員工的賠償標準：以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為賠償標準，賠償年限為勞動者的實際工作年限。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月賠償。若違法開除員工的，需要按照前述標準的二倍支付。
2020.09.30 149
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用人單位開除員工賠償標準
因員工有嚴重違反勞動合同或者違法行為等原因，用人單位開除員工，單方面解除勞動合同的，不需要支付經濟賠償。用人單位無合法理由開除、辭退員工的，要雙倍支付經濟補償金，即員工每工作一年，向其支付兩個月工資的
2022-02-10 15,340 -
單位依法開除員工的賠償標準是什么？
公司出臺員工的賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經濟補償。但是，如果公司按照《勞動合同法
2021-10-23 15,340 -
用人單位開除員工補償標準
開除是因為個人過錯，不會有補償金單位原因解雇，才會按工作年限支付補償金，或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，也可以要求補償金對著下面規(guī)定，看你是否能拿到補償金《勞動合同法》第三十八條用人單位
2022-02-10 15,340 -
開除員工的賠償標準
公司違法開除應當支付賠償金。勞動合同履行期間，公司只有違法解除勞動合同，才需要支付賠償金。違法解除勞動合同，是指公司解除合同不符合《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條
2022-02-21 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應當根據經濟補償的標準進行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標準根據《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經濟補償。 經濟補償的計算標準，根據員工
5,391 2021.04.25 -
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2020年單位辭退員工補償新標準2020年單位辭退員工補償新標準，第一，用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應當支付被辭退員工補償金。第二，勞動者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25
