開除項目招標(biāo)員工單位的賠償規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果公司項目招標(biāo)不是因為你個人失責(zé)原因造成的，公司無權(quán)單主解除合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位開除員工首先應(yīng)當(dāng)按照合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定不得無故辭退員工，實習(xí)員工實習(xí)期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通后進(jìn)行辭退，則企業(yè)只需交付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工如果沒有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
單位開除曠工員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者因曠工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
2020.06.24 169 -
單位開除曠工員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，與勞動者解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對曠工的解雇不予賠償。處罰曠工的法律依據(jù)是《勞動法》第25條，但第25條不屬于第28條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍。因此，因曠工等過失，用
2022.04.13 2,386 -
用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的?用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、因下列情形之一，勞動者被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2021.06.30 98
-
單位開除項目招標(biāo)員工的條件
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-03-21 15,340 -
單位開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
公司如果是違法辭退，至少應(yīng)該賠償7個月的工資。此外或可爭取其他款項，注意保留證據(jù)。
2022-07-21 15,340 -
招標(biāo)單位需要公開招標(biāo)的項目有哪些
根據(jù)《招標(biāo)投標(biāo)法》規(guī)定有三類： 1、大型基礎(chǔ)設(shè)施、公用事業(yè)等關(guān)系社會公共利益、公共安全的項目; 2、全部或者部分使用國有資金投資或者國家融資的項目; 3、使用國際組織或者外國政府貸款、援助資金的項目。
2022-11-03 15,340 -
用人單位開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
因員工有嚴(yán)重違反勞動合同或者違法行為等原因，用人單位開除員工，單方面解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位無合法理由開除、辭退員工的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即員工每工作一年，向其支付兩個月工資的
2022-02-10 15,340
-
01:09
工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
