單位開除項目招標員工的條件
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條件如下： （一）連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的； （二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的； （三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的； （四）無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的； （五）損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的； （六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的； （七）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，情節(jié)嚴重但不夠刑事處分的； （八）違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的； （九）犯有其它嚴重錯誤的。
公司開除員工的條件有： 1、員工在試用期間內不符合錄用條件的； 2、員工嚴重失職，給公司造成重大損害的； 3、員工嚴重違反公司的規(guī)章制度的； 4、員工兼職，嚴重影響本公司工作任務的完成，屢勸不改的； 5、法律規(guī)定的其他條件。
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招標項目應具備的條件招標一般應具備下列條件： 1、項目審批部門立項批復。 2、招投標核準文件。 3、工程量清單。 4、施工圖設計圖紙及相關技術資料。 5、財政評審意見。 6、項目資金來源落實情況。 7、憑上述資料辦理完畢的《符合招標條件確認書》。
2020.05.28 789 -
事業(yè)單位工作人員開除的條件連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務的；單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內累計
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勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
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單位開除員工的條件
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2022-04-13 15,340 -
招標項目的必備條件
根據(jù)《招標投標法》第九條，招標項目需要按照國家有關規(guī)定履行項目審批手續(xù)的，應當先履行審批手續(xù)，取得批準。招標人應當有相應的資金或者資金來源實施招標項目。也就是說，履行項目審批手續(xù)和落實資金來源是招標前
2021-12-02 15,340 -
事業(yè)單位開除員工的條件
任何單位都不能隨便開除員工。開除，是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最嚴厲的處分。事業(yè)單位開除員工，目
2022-03-11 15,340
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項目變更或解除的條件是什么根據(jù)最新實行的《中華人民共和國民法典》規(guī)定，項目變更或者解除的條件有： 1、雙方當事人協(xié)商達成一致，則可以變更合同； 2、雙方當事人協(xié)商達成一致，也可以可以解除合同；一方當事人可以事先約定另一方當事人解除合同需構成的條件，當解除合同的條件發(fā)
1,851 2022.04.17 -
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單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因導致員工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩鶕?jù)員工
5,385 2021.04.25 -
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邀請招標與公開招標的區(qū)別根據(jù)我國法律的規(guī)定，招標有公開招標和邀請招標兩種方式，二者的最大區(qū)別在于形成的方式不同。其中，公開招標，又稱競爭性招標，是指以發(fā)布招標公告的方式，邀請不特定法人或者其他組織投標。其中，邀請招標，又稱有限競爭招標，是指招標人以投標邀請?zhí)囟ǖ姆?/p>
12,711 2022.04.17
