公司進行轉型升級時，員工能否獲得賠償？
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如果員工因病主動辭職，公司一般不用給經濟補償，但公司因為員工生病而單方面解除勞動合同，而員工無過錯的，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償則按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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2023能否獲得工傷賠償可以獲得賠償?shù)摹Ｊ紫?，從意外傷害的角度來看，當事人的死亡屬于工傷?《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，應當認定為工傷。 意外傷害的是指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的
2024.04.25 32 -
公司解散員工可獲得賠償嗎？公司解散員工如何賠償公司如果不是在必要情況下，都是不會對公司進行解散的，因為公司被解散的話，意味著公司將不存在，公司的相關業(yè)務不能開展，員工也會面臨著失業(yè)，那么如果公司真的要被解散的話，在什么情況下需要對員工進行賠償，程序又是怎么樣的？浙江泰杭律師事務所徐明良
2024.06.21 63
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轉型升級,員工不愿意去,怎么賠償
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權： 1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請勞動仲裁
2022-10-09 15,340 -
公司流轉能否獲得補償
公司拆遷是征地拆遷活動中比較復雜的情形，補償內容主要包括以下幾方面： 1、公司未到期的土地使用權的補償，國有出讓土地應按照市場基準價評估補償。 2、自建的廠房、員工宿舍、倉庫的，應當對其自建物進行評估
2023-06-21 15,340 -
轉型升級員工要求結算工
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。
2022-10-21 15,340 -
2022年公司股權轉讓員工是否可以獲得賠償
公司股權轉讓一般不會致使員工獲得賠償。但勞動合同因此解除、終止的，公司應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。
2022-11-10 15,340
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公司轉型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關系存在的相關證據，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應當指定有關人員組成清算組，以公司財產賠償員工的工資，社會保險費用，經濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,413 2022.04.15 -
01:18
胎兒受到侵害能否獲得賠償胎兒受到侵害時，如果出生時為死胎的，這時候可以由孕婦本身代為求償，因為胎兒在母體中受到損害，母體也會相應的受到一定損害，就可以由母親作為被侵權人，請求侵權人承擔相應的侵權責任，如果胎兒出生時是存活的，這時候胎兒就是具有民事權利能力的自然人，
1,830 2022.05.11
