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勞動合同解除訴訟時間

2022-12-18 11:19

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勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條對解除勞動合同訴訟時間做了規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

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如果勞動者與用人單位就勞動合同的解除有糾紛,應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁,在勞動仲裁委員會作出裁決后,如果糾紛解決,勞動者與用人單位應(yīng)依照仲裁裁決履行;如果勞動者對仲裁結(jié)果不服,則應(yīng)當(dāng)在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

解除勞動合同一般都是立即生效。勞動合同可以通過以下方法解除:用人單位與勞動者協(xié)商一致解除;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除;勞動者存在過失性辭退情形時,用人單位單方面解除。

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