工作年限為6個(gè)月, 連續(xù)病假6個(gè)月, 那醫(yī)療期的計(jì)算時(shí)間是3個(gè)月嗎
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不是，法律有明確規(guī)定的。 （一）連續(xù)醫(yī)療期的計(jì)算方法■實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。■實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。（二）累計(jì)醫(yī)療期的計(jì)算方法醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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醫(yī)療期是指用人單位不得解除合同的時(shí)間限制，不是實(shí)際休假時(shí)間的簡(jiǎn)單相加。由第一天病休起算，在一定累計(jì)時(shí)間內(nèi)休假實(shí)現(xiàn)達(dá)到了醫(yī)療期的規(guī)定，用人單位即可啟動(dòng)解除合同的程序。若未達(dá)到相應(yīng)期限，則之前的醫(yī)療期清零。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的職工享有三個(gè)月的醫(yī)療期。在三個(gè)月期限內(nèi)返回工作崗位，之前的醫(yī)療期清零，在下次病假時(shí)，仍可享有三個(gè)月的醫(yī)療期。
六個(gè)月的刑期應(yīng)從判決執(zhí)行之日算起。刑期執(zhí)行滿6個(gè)月的，即為刑滿。同時(shí)，在判刑前，如果一直在看守所被羈押，那么羈押一日就可以抵刑期一日。刑期折抵是指受刑人在判決執(zhí)行前如果已經(jīng)被采取了拘留、逮捕等羈押措施的，那么被拘留、逮捕的期間應(yīng)換算刑期。
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6個(gè)月刑期怎么計(jì)算滿6個(gè)月六個(gè)月的刑期應(yīng)從判決執(zhí)行之日算起。 1、刑期執(zhí)行滿6個(gè)月的，即為刑滿。 2、同時(shí)在判刑前，如果一直在看守所被羈押，那么羈押一日就可以抵刑期一日。 犯罪被交付執(zhí)行刑罰的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)由交付執(zhí)行的人民法院在判決生效后十日以內(nèi)將有關(guān)的法律文書(shū)送達(dá)公安
2022.07.06 1,233 -
一審審限是3個(gè)月還是6個(gè)月一審審限一般6個(gè)月。人民法院適用普通程序?qū)徖硪粚徝袷掳讣膶徬逓?個(gè)月;有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)6個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)法院批準(zhǔn);適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣膶徬逓?個(gè)月，不能延長(zhǎng)，若3個(gè)月內(nèi)不能審結(jié)，轉(zhuǎn)為普通程序繼續(xù)
2020.06.11 366 -
3年6個(gè)月辭退拿幾個(gè)月工資如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2020.08.03 297
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連續(xù)工作5年時(shí)間的病假，可以休幾個(gè)月？可以休6個(gè)月的病假假期限
1、連續(xù)工作5年時(shí)間的病假，可以休六個(gè)月。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)
2022-03-01 15,340 -
工傷醫(yī)療期6個(gè)月還是2個(gè)月
六個(gè)月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本
2022-03-22 15,340 -
上海連續(xù)病假6個(gè)月工資怎么算
單位的做法是違法的。 上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告 文件依據(jù) 滬勞保發(fā)（1995）83號(hào) 滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào) 滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào) 一、病假待遇 疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病
2022-01-07 15,340 -
職工非工傷，醫(yī)療期為6個(gè)月，醫(yī)療期為6個(gè)月，可以解除勞動(dòng)合同嗎
職工非工傷，在您公司工作8年，醫(yī)療期為6個(gè)月，醫(yī)療期期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十
2022-01-25 15,340
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拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月是什么意思拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月一般是指，拘役三個(gè)月，暫不執(zhí)行，給予六個(gè)月的考驗(yàn)期限，如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)沒(méi)有違反緩刑規(guī)定，六個(gè)月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，
1,580 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11 -
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醫(yī)保斷交了6個(gè)月可不可以補(bǔ)醫(yī)保斷交了6個(gè)月可以補(bǔ)交。單位及職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)足額連續(xù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。未按規(guī)定時(shí)間足額繳費(fèi)的，視為欠繳，欠費(fèi)期間停止享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。重新交費(fèi)時(shí)，應(yīng)一次性補(bǔ)齊欠繳的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳期間計(jì)算為繳費(fèi)年限。欠費(fèi)在3個(gè)月以內(nèi)的
8,168 2022.05.11
