2019國家事業(yè)單位婚假有哪些規(guī)定
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入300％支付未休年休假工資報酬。
年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權(quán)益，按照規(guī)定支付其年假期間的工資報酬。而對于職工來講，并不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續(xù)工作達到了1年及其以上的時間，那么才會有年假。而根據(jù)實際在本單位的工作年限不同，自然職工可以享受到的年假天數(shù)也是不一樣的，最低是5天，而最高則可以達到15天。
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2019事業(yè)單位婚假新規(guī)定
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2022-04-15 15,340 -
2019年婚假國家有哪些規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女性23歲，男性25歲）的，可以享受晚婚假期15天（包括3天的法定結(jié)婚假期）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可
2021-10-23 15,340 -
事業(yè)單位喪假國家規(guī)定
根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直
2022-05-25 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
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2020國家規(guī)定婚假多少天法定的婚假為3天； 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。
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