腰間盤突出工作要公司辦嗎？
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如果工作中腰間盤突是職業(yè)病的，則用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。 傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳止粕暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/392765603045064770.html">職業(yè)病認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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如果工作中腰間盤突是職業(yè)病的，則用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。 傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳止粕暾埪殬I(yè)病認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。
工作中腰間盤突出，如果被認(rèn)定為職業(yè)病的，屬于工傷，由工傷保險承擔(dān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者購買工傷保險，否則勞動者的醫(yī)療費(fèi)等各種費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。
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工作中腰間盤突出公司承擔(dān)嗎腰椎間盤突出癥是較為常見的慢性疾患之一，主要是因?yàn)檠甸g盤各部分（髓核、纖維環(huán)及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環(huán)破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后方或椎管內(nèi)，導(dǎo)致相鄰脊神經(jīng)根遭受刺激
2020.01.11 223 -
工作中腰間盤突出公司承擔(dān)嗎工作中腰間盤突出公司是否會承擔(dān)，要看是否屬于工傷。如果工作中的腰間盤突，經(jīng)過鑒定后，確定是職業(yè)病的，那么用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任。有3個流程。如下：1、勞動者首先要到勞動局工傷科，遞交職業(yè)病認(rèn)定申請；2、然后申請進(jìn)行勞動能力鑒定；3、最后
2022.04.13 1,781 -
工作中腰間盤突出公司需要承擔(dān)嗎工作中腰間盤突出是職業(yè)病，公司必須承擔(dān)。 如果工作中腰間盤突是職業(yè)病的，則用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳止粕暾埪殬I(yè)病認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。 工作中腰間盤突出公司是否會承擔(dān)，要看是否屬于工傷
2022.06.11 935
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工作中腰間盤突出公司承擔(dān)嗎
如果工作中腰間盤突出是職業(yè)病的，則公司需要承擔(dān)責(zé)任。傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳止粕暾埪殬I(yè)病認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。 【相關(guān)延伸】 問：工作中腰間盤突出申請工傷認(rèn)定需要什
2022-06-29 15,340 -
工作中腰間盤突出公司負(fù)責(zé)嗎
如果工作中腰間盤突出是職業(yè)病的，則公司需要承擔(dān)責(zé)任。傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳止粕暾埪殬I(yè)病認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。 【相關(guān)延伸】 問：工作中腰間盤突出申請工傷認(rèn)定需要什
2022-12-09 15,340 -
工作期間,腰間盤突出,算嗎。
單位申報工傷后進(jìn)行工傷鑒定，如果是工作中受的傷害屬于工傷
2022-11-02 15,340 -
2022年工作中腰間盤突出公司承擔(dān)嗎
如果工作中腰間盤突出是職業(yè)病的，則公司需要承擔(dān)責(zé)任。傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳止粕暾埪殬I(yè)病認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。 【相關(guān)延伸】 問：工作中腰間盤突出申請工傷認(rèn)定需要什
2022-11-30 15,340
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在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
