工傷如何延長停工留薪期？
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工傷停工留薪期滿申請延長的方式：工傷人員因嚴(yán)重傷害或特殊情況要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)向所在單位提出書面申請，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、《延長停工留薪期限申請表》、《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明及相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請的，視為同意延長停工留薪期。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇， 按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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停工留薪期滿后申請延長的辦法：工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前的合理時(shí)間內(nèi)，向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。經(jīng)其批準(zhǔn)的，即可延長。
工傷停工留薪期滿申請延長的方式：工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和《延長停工留薪期申請表》、《工傷認(rèn)定書》、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請的，視作同意延長停工留薪期。
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工傷人員如何申請延長停工留薪期工傷人員申請延長停工留薪期的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
2020.06.04 386 -
工傷停工留薪期多長工傷停職留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，才可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間也不得超過12個(gè)月，也就是說停職留薪期最長不得超過一年。在這段時(shí)間里，原工資待遇不變。并且等待工傷鑒定級別出來后，再
2021.04.30 748 -
工傷延長停工留薪期的書面申請延長停工留薪期申請書的書面格式與停工留薪期申請書是一樣的，主要內(nèi)容把需要延長的原因?qū)懨靼?，因?yàn)樽约旱牟∏闆]有好轉(zhuǎn)，所以要求延長停工留薪期的時(shí)間，并把去醫(yī)院看病醫(yī)生開的診斷證明提交給單位。包括姓名，性別，身份證號，受傷部位，受傷時(shí)間，臨床診斷
2020.04.10 1,135
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職
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工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工
2022-07-13 15,340 -
工傷停工留薪期延長怎么賠償?
工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工
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2022-04-23 15,340
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
2,676 2022.04.15 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15 -
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停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委
9,522 2022.05.11
