勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑探討
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1、申訴：當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者與勞動(dòng)關(guān)系的主體就勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)引發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)，他們可以向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)在收到當(dāng)事人申訴的書面材料后進(jìn)行審查，并在七日內(nèi)向當(dāng)事人作出答復(fù)。如果申訴符合勞動(dòng)仲裁規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)將予以受理；如果不符合規(guī)定，他們將告知當(dāng)事人不予受理。 2、仲裁：仲裁員在立案后，會(huì)通知雙方當(dāng)事人辦理相關(guān)手續(xù)。被訴人需提交法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書，并按期提交答辯書，以及填寫授權(quán)委托書。雙方當(dāng)事人需預(yù)交仲裁處理費(fèi)等。仲裁庭在立案后一般應(yīng)在60日內(nèi)結(jié)案。如果案情復(fù)雜，需要延期，仲裁委員會(huì)將批準(zhǔn)。 3、執(zhí)行：當(dāng)仲裁委的裁決書下達(dá)后，如果雙方當(dāng)事人中的一方不服，可以提起訴訟。裁決書將失去法律效力。如果雙方當(dāng)事人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟，裁決書將發(fā)生法律效力。在這種情況下，雙方當(dāng)事人必須遵守并執(zhí)行裁決。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有： 1、與用人單位協(xié)商。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。
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通過哪些途徑可以解決勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議？解決用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3、當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解
2020.03.24 206 -
勞動(dòng)者能否通過哪些途徑來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)者可以通過這些途徑來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議： 1、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。
2020.07.30 131 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑有哪些，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有哪些第一，協(xié)商。 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商，以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議，常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講，尤其要注意使用協(xié)商的方
2024.05.14 77
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑一定要有法定途徑嗎
勞動(dòng)糾紛解決途徑是有法定程序的，不能胡來，按照以下程序。 1、先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁，也可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)監(jiān)督。 2、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的裁決不服的，在15日內(nèi)向人民法院起訴。
2023-02-13 15,340 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決途徑
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2023-08-05 15,340 -
勞動(dòng)者解決爭(zhēng)議具體有哪些途徑?
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以選擇協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請(qǐng)支付令等解決途徑。 （ 1）協(xié)商。協(xié)商解決是爭(zhēng)議解決的最佳途徑。 （ 2）申請(qǐng)調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)者與單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑
勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)糾紛，最常用的解決方式就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)到哪里仲裁 當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。 (二)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2
2022-04-24 15,340
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工程造價(jià)糾紛解決途徑有哪些工程造價(jià)是指，工程項(xiàng)目在建設(shè)時(shí)預(yù)計(jì)支出或?qū)嶋H支出的費(fèi)用。依據(jù)民法的基礎(chǔ)理論與《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，工程造價(jià)糾紛的解決途徑有以下幾種： 1、糾紛雙方協(xié)商和解。和解是最基本的方式，也是最能體現(xiàn)雙方真實(shí)意思的方式。通過協(xié)商，達(dá)成和解，形成的和解協(xié)
1,326 2021.04.25 -
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不服再審判決的救濟(jì)途徑不服再審判決的救濟(jì)途徑如下： 1、上訴：當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴； 2、申請(qǐng)?jiān)賹彛寒?dāng)
4,440 2022.04.17 -
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法律救濟(jì)途徑法律救濟(jì)途徑，具體如下： 1、行政復(fù)議。一般是指，行政相對(duì)人認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)查該具體行政行為的申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依照法定程序?qū)Ρ簧暾?qǐng)的具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的
4,392 2022.04.17
