兼職的法律保障，有什么法律來(lái)保護(hù)大學(xué)生的法律權(quán)益？
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、第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用緝戶光鞠叱角癸攜含毛工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?？梢栽倜穹ㄉ蠈で髱椭?/p>
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受勞動(dòng)法保護(hù)，按照目前國(guó)家勞動(dòng)主管部門的有關(guān)規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，即從事兼職的在校生與用人單位的關(guān)系并不是全部意義上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不必與其簽訂《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)合同，也不必為其購(gòu)買社保。但是，這并不意味著從事兼職的在校生與用人單位勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)從事兼職的在校生應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，工資不得低于最低標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定支付加班費(fèi)，并不得有收取押金等違法行為。即除了用人單位可以不為從事兼職的在校生繳納社會(huì)保險(xiǎn)之外，用人單位和在校生雙方都要受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)和約束。比如出現(xiàn)工傷事故，要比照《工傷保險(xiǎn)條例》處理，勞動(dòng)者要保守商業(yè)秘密等等。另外，在上崗前的培訓(xùn)期間應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資或發(fā)給一定的生活費(fèi)才是合理合法的。
兼職受法律保護(hù)。兼職屬于法律規(guī)定的非全日制用工。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
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保護(hù)女性權(quán)益的法律《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》是保護(hù)女性權(quán)益的法律。該法保障婦女的合法權(quán)益，國(guó)家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項(xiàng)制度，消除對(duì)婦女一切形式的歧視，促進(jìn)男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用。保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共
2020.11.24 614 -
非婚生子女權(quán)益的法律保護(hù)有什么非婚生子女權(quán)益的法律保護(hù)有哪些： 1、對(duì)非婚生子女，任何人不得歧視和危害； 2、非婚生子女的生父母負(fù)有撫養(yǎng)教育非婚生子女的義務(wù)，不直接撫養(yǎng)非婚生子女的生父或者生母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女的撫養(yǎng)費(fèi)； 3、非婚生子女有贍養(yǎng)
2021.03.04 133 -
法律怎么保障債權(quán)人權(quán)益我國(guó)法律規(guī)定，自然人之間以金錢為內(nèi)容的借款，除當(dāng)事人另有約定外，債權(quán)人可以請(qǐng)求債務(wù)人以實(shí)際履行的法定貨幣履行，債務(wù)人不履行的，債權(quán)人可以向人民法院提起訴訟；當(dāng)債務(wù)人是公司法人的時(shí)候，如果法人有損害債權(quán)人的行為，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)撤銷法
2021.04.21 196
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哪個(gè)法律來(lái)保障債權(quán)人的權(quán)益
一、建立公司滅失預(yù)警機(jī)制。 二、引入公司人格否認(rèn)制度。 三、設(shè)立公司保證金和承諾還債制度從直銷企業(yè)保證金制度、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)保證金制度、民辦高校保證金制度的實(shí)際效果來(lái)看?，建立公司保證金制度具有一定意
2022-05-28 15,340 -
大學(xué)生在大學(xué)實(shí)習(xí)過(guò)程勞動(dòng)保障受法律保護(hù)嗎
有效。只要符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡，在與用人單位遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立的合同不具備法律規(guī)定的合同無(wú)效的情形都受法律保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法
2022-10-06 15,340 -
大學(xué)生校園貸有法律保護(hù)嗎？
正規(guī)銀行辦理的流程是：首先，借款人需向銀行提交除身份證以外的一系列材料，包括 （1）貸款申請(qǐng)審批表；（貸款人在貸款機(jī)構(gòu)直接填寫(xiě)） （2）居住地址證明；（居委會(huì)開(kāi)具的證明或繳納的水電氣繳費(fèi)發(fā)票） （3）
2022-08-28 15,340 -
婦女權(quán)益保障法有什么法律依據(jù)？
1、婦女權(quán)益保障法的規(guī)定：婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。實(shí)行男女平等是國(guó)家的基本國(guó)策。國(guó)家保護(hù)婦女依法享有的特殊權(quán)益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
2022-06-24 15,340
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法律怎么保障債權(quán)人權(quán)益今天和大家分享一下，法律如何保障債權(quán)人權(quán)益 法律保障債權(quán)人權(quán)益的方式有三種，分別是： 建立公司滅失預(yù)警機(jī)制。 監(jiān)測(cè)公司的經(jīng)營(yíng)，能夠發(fā)現(xiàn)危機(jī)信息并發(fā)出警報(bào)，把滅失風(fēng)險(xiǎn)引入公司內(nèi)部，使公司、管理者、股東一起承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，使責(zé)、權(quán)、利成為有機(jī)整體
728 2022.04.15 -
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什么樣的借條受法律保護(hù)受法律保護(hù)的借條應(yīng)寫(xiě)明：1、借款人和放款人的法定全名；2、借款金額，包括大寫(xiě)和小寫(xiě)的金額；3、借款時(shí)間期限，包括借款的起止年月日和明確的借款期限；4、還款的具體年月日；5、借款的利息，應(yīng)有明確的年利率或月利率；6、最終應(yīng)支付的借款利息總額；
907 2022.04.17 -
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私生子受法律保護(hù)嗎私生子受法律保護(hù)。根據(jù)我國(guó)婚姻法的規(guī)定，私生子，也就是非婚生子女，享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何人都不得對(duì)其加以歧視和危害。非婚生子女享有的權(quán)利主要包括以下四項(xiàng)：1、要求其親生父母對(duì)其撫養(yǎng)教育的權(quán)利。如果親生父母不履行撫養(yǎng)教育義務(wù)，未成年的
3,912 2022.04.17
