工傷勞動合同解除后職工的待遇是怎么樣的
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被鑒定為一級到四級傷殘的員工，可以保留勞動合同，按月領取傷殘津貼，一級傷殘的員工可以領到本人工資的90%，二級是85%，三級是80%，四級是75%。被鑒定為五級到六級傷殘的員工，公司如果不能安排合適崗位的話，也需要按月支付傷殘津貼，五級是本人工資的70%，六級是60%。
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工傷待遇需要解除勞動合同嗎針對不同的受傷情況是否要解除勞動合同是不一樣的，要根據(jù)所受傷進行鑒定之后的結果才能判斷是否要解除勞動合同。如果如果不能繼續(xù)從事勞動工作的，用人單位可以支付相關的賠償解除勞動合同。
2020.02.16 145 -
工傷職工退休后的待遇是怎樣的根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷
2020.01.30 309 -
解除勞動關系工傷人員的待遇是什么根據(jù)國家的相關規(guī)定，如果是到達工傷標準的話，用人單位是不得和員工解除勞動合約的，如果員工想要解除勞動合約的可以解除，解除之后有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等相關補償。如果用人單位拒絕支付可以通過勞動仲裁委員會進行仲裁。
2020.09.17 154
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工傷后解除勞動關系的待遇是什么，工傷后解除勞動關系的待遇有哪些
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-03-24 15,340 -
單位解除合同工傷待遇是怎樣的
勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者
2022-06-16 15,340 -
工傷后解除勞動關系的待遇是什么，工傷后解除勞動關系
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-24 15,340 -
工傷后怎么算待遇? 工傷后解除勞動關系的待遇有什么？
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經(jīng)勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-14 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同
1,545 2023.01.04
