公司上班時(shí)間發(fā)病工資可以嗎
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發(fā)。企業(yè)受疫情影響停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。超過工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果員工不提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方法執(zhí)行。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第二條
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上班時(shí)間發(fā)病不算工傷，按照國(guó)際勞工組織和我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的定義，工傷是指職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呗殬I(yè)病危害。突發(fā)疾病屬于自身原因?qū)е碌?，那不算工傷?/p>
上班時(shí)間突發(fā)疾病屬于工傷，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，上班時(shí)間突發(fā)疾病認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇。
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公司上班可以不發(fā)工資條嗎不可以不發(fā)。公司不發(fā)工資條是一種違法行為，工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金以及個(gè)人所得稅。同時(shí)個(gè)人所得稅的征收是以一定的工資起點(diǎn)為
2020.09.13 569 -
上班時(shí)間病亡，可以算工傷嗎？上班時(shí)間病亡如果是因?yàn)楣ぷ髟虻哪苷J(rèn)定為工傷,符合下列條件的就認(rèn)定屬于工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和
2020.03.26 187 -
公司上班病假有工資嗎請(qǐng)病假是有工資的。 病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定： (1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)
2020.10.08 681
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上班時(shí)間補(bǔ)休了病假公司要繼續(xù)發(fā)工資嗎
事業(yè)單位職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假工資根據(jù)其工作年限來(lái)計(jì)算，病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。 根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假的規(guī)
2022-08-19 15,340 -
產(chǎn)假期間上班公司可以停發(fā)工資嗎
【法律意見】員工在期間公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位
2022-09-03 15,340 -
上班期間上班時(shí)間有病發(fā)危險(xiǎn)有工資嗎
企業(yè)因疫情防控影響不能上班的員工，應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，對(duì)因疫情防控工作影響無(wú)法提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工工作報(bào)酬，勞動(dòng)合同不
2021-12-10 15,340 -
上班期間休病假公司怎么發(fā)工資
企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實(shí)際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個(gè)月，五年以上為6個(gè)月，實(shí)際工作十年以上在本單位工作五年以下6個(gè)月，五至十年9個(gè)月，十至十五年12個(gè)月，十五至二十年18
2022-07-22 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例來(lái)賠償，但是需要滿足是在上班期間其實(shí)因?yàn)榧膊≡?，并且在二十四小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，可以認(rèn)定是為工傷。公司需要賠償喪葬費(fèi)，以及親人的體恤費(fèi)，以及一次性工亡補(bǔ)助金
3,722 2022.04.17
