小學(xué)生入學(xué)用勞動合同可否合法
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會檢查勞動合同，小學(xué)報名審核資料的時候是不會審核勞動合同上的公章真?zhèn)蔚摹Ｖ灰辛诉@份文件就可以。
勞動者的子女上學(xué)需要勞動合同，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或者中介結(jié)構(gòu)掛靠一份勞動合同即可，通常要求勞動合同期限大于一年，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校招生辦或當(dāng)?shù)氐慕逃块T進(jìn)行詳細(xì)了解，便于針對性地準(zhǔn)備資料。
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研究生入學(xué)前是否可以簽勞動合同研究生入學(xué)前可以簽勞動合同，如果簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，可以根據(jù)勞動合同的期限決定是否約定試用期，但同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 在實習(xí)期要簽勞動合同，不簽訂勞動合同，就應(yīng)支付勞動者雙倍工資。勞動合同僅約
2022.08.09 1,066 -
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研究生入學(xué)前可以有勞動合同嗎？應(yīng)屆生如果沒有畢業(yè)之前，因為你還是個大學(xué)生，一般簽訂的是實習(xí)合同，不能簽訂正式的勞動合同。正式畢業(yè)后才能簽訂正式勞動合同。如果用人單位答應(yīng)錄取你，報到的時間由你自己決定，不過，時間不要太長，不然用人單位以為你對該工作不敢興趣，他們還會應(yīng)聘其
2020.09.08 610
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小學(xué)生入學(xué)用勞動合同合法的嗎？
勞動者沒有勞動合同，部分地區(qū)的學(xué)校要求外來務(wù)工人員的子女上學(xué)需要勞動者提供勞動合同，小學(xué)生入學(xué)用勞動合同即勞動者可以找當(dāng)?shù)氐闹薪闄C構(gòu)或人力資源代理等掛靠一份勞動合同可以解決。
2022-07-03 15,340 -
鄭州小學(xué)入學(xué)的勞動合同如何弄啊
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并
2022-08-07 15,340 -
河南鄭州周口小學(xué)入學(xué)的勞動合同
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并
2022-08-04 15,340 -
學(xué)生可以用學(xué)生身份可以簽勞動合同嗎
學(xué)生身份一般不能簽訂勞動合同，業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)。學(xué)生畢業(yè)的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起與用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在就業(yè)前簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系。
2022-01-01 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費用，存放在對方處保證自己的行為，不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據(jù)實支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時將會被扣除。
7,613 2022.05.11 -
00:56
學(xué)生犯錯老師打?qū)W生是否犯法老師打?qū)W生是否犯法，要看情況。如果未造成學(xué)生人身傷害的，不一定犯法。學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員對未成年學(xué)生和兒童實施體罰或者變相體罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位或者上級機關(guān)給予行政處分。如果造成輕微傷及以上的，會被公安機關(guān)處五日以上十日以下
3,344 2022.05.11
