大學(xué)生結(jié)束試用期后被辭退有補(bǔ)償嗎？
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試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。
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試用期結(jié)束被辭退有補(bǔ)償，其相關(guān)規(guī)定為： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 勞動(dòng)者被辭退的一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位違法辭退的應(yīng)給予賠償，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?/p>
試用期生大病被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者在試用期生大病的，在治療期間是不能解除勞動(dòng)合同的，所以勞動(dòng)者被辭退，是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期結(jié)束被辭退會(huì)支付補(bǔ)償金嗎試用期結(jié)束被辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.01.28 251 -
試用期結(jié)束被辭退會(huì)支付補(bǔ)償金嗎?1、試用期結(jié)束辭退員工有補(bǔ)償金的情形：如果勞動(dòng)者在試用期沒有過錯(cuò)，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同，而是主張?jiān)囉闷诳梢匀我饨獬齽趧?dòng)合同的，那么解除勞動(dòng)合同是違法的。 2、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位在試用期發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)
2021.02.14 205 -
試用期生大病被辭退有補(bǔ)償么勞動(dòng)者在試用期生大病的，在治療期間是不能解除勞動(dòng)合同的，所以勞動(dòng)者被辭退，是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.26 263
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試用期結(jié)束被辭退會(huì)支付補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)者在試用期結(jié)束后被辭退，如果屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-07-04 15,340 -
試用期被辭退試用期結(jié)束后被辭退是怎樣的
1、當(dāng)初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個(gè)月，那么他要解除你，應(yīng)提前一個(gè)月通知，沒有提前的話應(yīng)給一個(gè)月工資。 2、你工作沒有滿一年，按現(xiàn)行規(guī)定是沒有補(bǔ)償金的。 3、如果
2022-06-28 15,340 -
試用期生大病的被辭退有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者試用期生大病被辭退的，是有補(bǔ)償?shù)摹?我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期生大病的，在治療期間用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，所以勞動(dòng)者被辭退，是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2023-01-13 15,340 -
試用期結(jié)束被辭退試用期快結(jié)束的時(shí)候被辭退怎么辦？
具體可參考以下第二十一條： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過
2022-07-03 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
