試用期結束后勞動者有沒有權利辭退
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實習期結束后還有試用期嗎？實習期主要由學校根據教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。試用期包括在勞動合同期限內，而實習期是不用簽訂勞動合同的。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。實習期結束后是否有試用期要看雙方當事人的約定。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期有一定的時間限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期內的工資不得低于最低工資檔或者約定工資的80%，也不得低于最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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勞動者在試用期內被無過錯辭退的，有補償。補償標準是根據勞動者在單位的工作年限來算的，每滿一年支付一個月的工資。但如果勞動者是被過錯性辭退的，無補償。如果是被非法辭退的，則按經濟補償標準的雙倍可以獲得賠償金。
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勞動者試用期辭職有沒有工資？勞動者試用期內辭職有工資，勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。試用期內離職的，不影響勞動者要求支付工資的權利。
2020.10.22 222 -
沒簽勞動合同試用期結束被辭退如何處理勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.24 123 -
勞動者在試用期有權辭職嗎試用期的勞動者是有權辭職的，正常離職的可以提前三天通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形，無論是否在試用期，勞動者都可以立即單方面解除勞動合同并且要求經濟補償。
2020.11.07 174
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沒簽勞動合同試用期結束后辭職
上海徐律師，有十六年法官經驗的大律師為您解答： 1、你們沒有簽訂勞動合同，因此不存在試用期。因為試用期是勞動合同約定條款，沒有合同就沒有試用期。 但是令人擔心的是，你可能在申訴書中承認了試用期，這樣對
2022-03-17 15,340 -
在實習期結束后，用人單位與勞動者之間還有沒有權利享受試用期待遇？
實習期結束后還有試用期嗎？實習期主要由學校根據教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的
2022-04-01 15,340 -
在實習期結束后，用人單位與勞動者之間還有沒有權利享受試用期待遇
實習期結束后還有試用期嗎？實習期主要由學校根據教學和技能訓練的需要，由學校、實習者、實習單位三者進行約定，實習期間的自然人一方是在校學生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的
2022-03-18 15,340 -
試用期被辭退試用期結束后被辭退是怎樣的
1、當初不知你們口頭約定的多久的工作期限。如果不滿一年的，試用期不能是三個月，那么他要解除你，應提前一個月通知，沒有提前的話應給一個月工資。 2、你工作沒有滿一年，按現行規(guī)定是沒有補償金的。 3、如果
2022-06-28 15,340
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試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
