在實習(xí)期結(jié)束后,用人單位與勞動者之間還有沒有權(quán)利享受試用期待遇
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實習(xí)期結(jié)束后還有試用期嗎?實習(xí)期主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要,由學(xué)校、實習(xí)者、實習(xí)單位三者進行約定,實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的,所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。試用期包括在勞動合同期限內(nèi),而實習(xí)期是不用簽訂勞動合同的。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定,而實習(xí)期沒有,實習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。實習(xí)期結(jié)束后是否有試用期要看雙方當(dāng)事人的約定。法律規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期有一定的時間限制:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期內(nèi)的工資不得低于最低工資檔或者約定工資的80%,也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動者在試用期間享有下列權(quán)利:取得勞動報酬;休息休假;要求單位提供勞動安全衛(wèi)生保護;要求單位安排職業(yè)技能培訓(xùn);以及享受社會保險和福利的權(quán)利等。
享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
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試用期期間勞動者享有哪些權(quán)利?
勞動者在試用期期間應(yīng)該享有下列權(quán)利:接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;提請勞動爭議處理的權(quán)利;取得勞動報酬的權(quán)利;獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;享受社會保險和福利的權(quán)利;休息休假的權(quán)利;其他權(quán)利。
2020.11.20 148 -
試用期期間,勞動者享有哪些權(quán)利
勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動權(quán)利,這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)
2021.10.11 456 -
試用期間勞動者享有哪些權(quán)利
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2020.07.21 152
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在實習(xí)期結(jié)束后,用人單位與勞動者之間還有沒有權(quán)利享受試用期待遇?
實習(xí)期結(jié)束后還有試用期嗎?實習(xí)期主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要,由學(xué)校、實習(xí)者、實習(xí)單位三者進行約定,實習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的,所以處于試用期中的
2022-04-01 15,340 -
勞動者在試用期期間與用人單位在試用期期間有權(quán)利享受基本工作權(quán)嗎
你得先知道你有什么權(quán)利: 勞動法的規(guī)定:第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)
2022-05-06 15,340 -
工作了,但是沒有走試用期,我們在實習(xí)期與用人單位之間還有權(quán)利分開交流嗎
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2022-04-01 15,340 -
勞動者在試用期期間可以享受基本工資待遇嗎?
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5,313 2022.06.22 -
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2,635 2022.05.11 -
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9,247 2022.04.15