試用期結(jié)束后被辭退
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勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付給勞動者在試用期的工資。
沒簽勞動合同試用期結(jié)束被辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。
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試用期結(jié)束可以辭職嗎？試用期結(jié)束后，你有權(quán)利單方面依法與公司提出辭職。你想辭職，只需提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否
2020.05.30 500 -
試用期沒結(jié)束被勸退，怎么賠償如果在試用期中證明不符合雇傭條件，雇主可以解雇員工，但是不給予經(jīng)濟補償。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，不應(yīng)和其約定試用期，約定的試用期無效。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟補償金
2020.08.05 456 -
沒簽勞動合同試用期結(jié)束被辭退如何處理勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.24 123
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試用期結(jié)束被辭退怎么辦
1、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個選擇，一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個是確認單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟賠
2022-04-19 15,340 -
試用期結(jié)束后辭職有工資嗎
勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。試用期內(nèi)辭職的，用人單位也應(yīng)當在解除勞動合同時依法支付勞動者的合法報酬。 法律依據(jù)：《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報
2022-04-13 15,340 -
試用期結(jié)束后，在試用期結(jié)束后又辭職，我能要求公司提前結(jié)清工資嗎
就你所提，用人單位應(yīng)當按照約定的工資標準向勞動者支付工資；如果沒有約定工資標準，則應(yīng)當按照同工同酬支付工資。結(jié)合你的問題，你當然有權(quán)在解除試用期合同的同時，向用人單位要求向你支付試用期內(nèi)18天的工資。
2022-03-08 15,340 -
試用期結(jié)束沒簽合同，被辭退有什么補償嗎？
1、沒有簽訂勞動合同，自用工之日起第二個月開始到十二個月屆滿要支付雙倍公司； 2、加班工資，延長時間要付100%，休息日要支付200%，法定節(jié)假日300%； 3、應(yīng)該要給你辦理五險， 4、無故克扣工資
2022-02-16 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
