實(shí)習(xí)期結(jié)束后還有試用期嗎
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實(shí)習(xí)期結(jié)束后還有試用期嗎？實(shí)習(xí)期主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動(dòng)合同的。試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒(méi)有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。實(shí)習(xí)期結(jié)束后是否有試用期要看雙方當(dāng)事人的約定。法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期有一定的時(shí)間限制：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期內(nèi)的工資不得低于最低工資檔或者約定工資的80%，也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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實(shí)習(xí)期是學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，實(shí)習(xí)期并不視為就業(yè)，實(shí)習(xí)生也未和勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以實(shí)習(xí)期完還有試用期，并沒(méi)有違反相關(guān)法律法規(guī)，既合法又合理。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解和選擇而約定的考察期,受勞動(dòng)法保護(hù),也就是在勞動(dòng)合同履行初期,合同雙方具有一定期限的選擇權(quán)。實(shí)習(xí)期是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其目的是為達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解科學(xué)文化知識(shí)。只涉及在校學(xué)生。所以實(shí)習(xí)期內(nèi)與單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，拿低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY不違反法律規(guī)定。
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實(shí)習(xí)期試用期有工資嗎實(shí)習(xí)生如果不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放的工資不能作為薪金扣繳個(gè)人所得稅，而應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅。勞務(wù)報(bào)酬扣繳個(gè)人所得稅的標(biāo)準(zhǔn)：一次收入4000元以下扣除費(fèi)用800元（超過(guò)4000元扣除20%的費(fèi)用），剩余部分按20%繳納個(gè)人所得稅。
2020.02.27 356 -
實(shí)習(xí)期過(guò)了還有試用期合法嗎實(shí)習(xí)期是學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，實(shí)習(xí)期并不視為就業(yè)，實(shí)習(xí)生也未和勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，所以實(shí)習(xí)期完還有試用期，并沒(méi)有違反相關(guān)法律法規(guī)，既合法又合理。
2020.11.25 532 -
試用期實(shí)習(xí)期有工資嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者已經(jīng)付出了一定的勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.09.24 459
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實(shí)習(xí)生有沒(méi)有實(shí)習(xí)期，試用期
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是
2022-04-25 15,340 -
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間算試用期嗎
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不算試用期。 學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校的安排。用人單位僅僅是
2022-03-21 15,340 -
實(shí)習(xí)期算試用期嗎？
看你的勞動(dòng)合同簽訂的期限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2022-04-05 15,340 -
在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，用人單位與勞動(dòng)者之間還有沒(méi)有權(quán)利享受試用期待遇
實(shí)習(xí)期結(jié)束后還有試用期嗎？實(shí)習(xí)期主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，所以處于試用期中的
2022-03-18 15,340
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00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,061 2022.05.11 -
01:04
實(shí)習(xí)期上高速怎么處罰實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)上高速的駕駛員，不能單獨(dú)，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準(zhǔn)駕車(chē)型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會(huì)受到處罰200元。 我國(guó)法律規(guī)定，機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛?cè)说谝淮紊暾?qǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，和增加準(zhǔn)駕車(chē)型
33,145 2022.04.15 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
