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我工地干活受傷了,我該怎么辦

2022-03-25 09:45

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專(zhuān)業(yè)分析:

發(fā)生工傷后首先去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表,勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明(如工作證、考勤記錄卡、工資簽收表、同事證明等等)以及由初次治療醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等資料。之后醫(yī)療終結(jié)傷情穩(wěn)定可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)以及申請(qǐng)停工留薪期確定停工留薪期間,停工留薪期間原工資福利待遇不變,由用人單位支付。另外還有醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等,其他工傷賠償待遇(一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金)根據(jù)傷殘等級(jí)以及受傷前十二個(gè)月平均工資確定具體金額。如有社保則由社保基金按參保工資支付一次性傷殘補(bǔ)助金以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,如實(shí)際工資高于參保工資,與實(shí)際工資差額部分由用人單位支付,另外如解除勞動(dòng)關(guān)系還可以要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,沒(méi)有社保則全部工傷待遇由用人單位支付,協(xié)商賠償不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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