職員拖欠工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該如何界定？
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如果用人單位超過與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付工資，但沒有正當(dāng)理由扣除，少發(fā)工資是拖欠工資。目前用人單位基本實(shí)行先上班后領(lǐng)工資的制度，一般下個(gè)月支付本月工資，發(fā)工資的時(shí)間沒有強(qiáng)制性規(guī)定，有的是每月初，有的是中下旬。如果用人單位和勞動(dòng)者沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位決定，即使上個(gè)月的工資只在月末最后一天支付，只要是全額支付，也不違法。舉個(gè)簡單的例子，如果甲公司和員工的合同上寫著每個(gè)月10號(hào)支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月10號(hào)不支付上個(gè)月的工資，即使11號(hào)發(fā)工資，也還是拖欠工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 《工資支付暫行規(guī)定》第七條
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拖欠工資界定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
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如何界定公司拖欠工資公司拖欠工資的界定是：超過勞動(dòng)合同中約定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資的，可以視為拖欠工資，或者用人單位按時(shí)支付但沒有正當(dāng)理由扣減了工資，也屬于拖欠工資的行為。
2020.02.24 133 -
法律如何界定拖欠工資用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
2020.10.31 133 -
如何界定無故拖欠工資無故拖欠工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.01.06 169
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拖欠工資如何界定
拖欠工資，具體是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式付給勞動(dòng)者的
2022-05-16 15,340 -
拖欠離職員工工資應(yīng)該如何投訴
用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下
2022-08-26 15,340 -
拖欠離職員工工資應(yīng)該如何處理
在工作中勞動(dòng)者正常辦理了離職手續(xù)，但不發(fā)工資的處理辦法如下： 1、先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資。 2、若單位無理拒付，須持相關(guān)證明材料（明、/協(xié)議、及的相關(guān)材料
2022-08-26 15,340 -
老板拖欠辭職員工工資應(yīng)該如何辦
《》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付：（一）克扣或者勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的
2022-08-31 15,340
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01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,406 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
