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達到退休年齡是否導致合同終止

2022-09-01 17:59

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專業(yè)分析:

達到法定退休年齡勞動關系并不必然終止。雖然《實施條例》第二十一條規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡的,終止。但根據(jù)法理,該條規(guī)定一方面賦予勞動者以主張權利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù),另一方面賦予用人單位人事自主權杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見,該規(guī)定用人單位和勞動者都兼具權利和義務。如果用人單位愿意主動履行義務,放棄要求勞動者按齡退休權利,且勞動者也不主張退休權,法律就應該維持雙方勞動合同效力。同時《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理”也可從另一側面支持本案可依法按勞動關系處理。我國法律并沒有規(guī)定勞動關系中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡,用人單位應當明確提出終止勞動關系,并與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同,應當按照勞動關系處理?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8184176433998907858.html">勞動合同法實施條例》第二十一條:勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

達到退休年齡并不會必然地導致合同終止。如果勞動者達到退休年齡且開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,則勞動合同會終止;如果還未開始享受上述待遇的,則合同暫時不會終止。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

達到法定退休年齡勞動合同終止,但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權利,且勞動者也不主張退休權的,則勞動合同可以不終止,可以繼續(xù)履行。

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