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員工曠工幾天公司可以開除

2023-06-10 01:56

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根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效;連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外,職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班,連續(xù)曠工超過15天,或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天,即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。 其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況,如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會(huì)因素(戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。 根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號(hào))第18條規(guī)定精神,計(jì)算連續(xù)曠工時(shí),可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣,計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間,也應(yīng)把節(jié)假日扣除,累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算,一般以當(dāng)年為限,不跨年度。連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。曠工,就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤,缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天,單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣,一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定。

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  • 員工曠工幾天可以被開除?
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  • 曠工幾天就可以開除公司
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    2020.12.17 151
  • 曠工幾天對(duì)員工可以開除啊
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  • 曠工幾天公司可以開除員工

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    2022-05-06 15,340
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    員工曠工幾天,若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以依法開除;若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,可以從勞動(dòng)者本人工資扣除部分,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

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