員工曠工幾天公司可以開除
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根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效;連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指:除有不可抗拒的因素影響,職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)外,職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),又不按時(shí)上下班,連續(xù)曠工超過15天,或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天,即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。 其中"不可抗拒的因素"一般是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀情況,如自然因素(火災(zāi)、水災(zāi)、地震、交通中斷等)、社會(huì)因素(戰(zhàn)爭、軍事行動(dòng)、局部戒嚴(yán)等)、生理因素(生病、負(fù)傷、直系親屬病重、死亡等)。 根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問題解答意見》(勞人勞[1983]2號(hào))第18條規(guī)定精神,計(jì)算連續(xù)曠工時(shí),可以把節(jié)假日的天數(shù)扣除后計(jì)算曠工時(shí)間。同樣,計(jì)算累計(jì)曠工時(shí)間,也應(yīng)把節(jié)假日扣除,累計(jì)曠工時(shí)間計(jì)算,一般以當(dāng)年為限,不跨年度。連續(xù)曠工的時(shí)間可以跨年度計(jì)算。
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員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天,扣2天基本工資;員工無故曠工超過3天在7天之內(nèi),解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同;員工無故曠工超過7天,直接開除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
員工連續(xù)曠工三天以上的企業(yè)可以辭退。曠工,就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤,缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者曠工多少天,單位可以解除勞動(dòng)合同。每個(gè)公司的規(guī)定也不一樣,一般按照用人單位規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行確定。
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員工曠工幾天可以被開除?
員工曠工幾天,若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以依法開除;若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,可以從勞動(dòng)者本人工資扣除部分,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.12 153 -
曠工幾天就可以開除公司
勞動(dòng)者曠工多久可以開除,勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定,需要根據(jù)企業(yè)確定的規(guī)章制度來確定。一般情況下,連續(xù)曠工一個(gè)星期或者全年累計(jì)曠工半個(gè)月都可以予以開除。
2020.12.17 151 -
曠工幾天對(duì)員工可以開除啊
員工曠工多久公司可以開除,法律并沒有規(guī)定,但是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,公司有權(quán)開除。每家單位都有自己對(duì)這方面的規(guī)定。同時(shí),單位還不需要支付職工相應(yīng)的補(bǔ)償金。
2020.11.10 186
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曠工幾天公司可以開除員工
根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定,職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)無效;連續(xù)曠工時(shí)間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名。無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一般是指:除有不可抗拒
2022-09-07 15,340 -
公司規(guī)定員工曠工幾天可以開除?
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育無效,連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的公司可開除。 1、曠工,是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒有自離
2022-04-18 15,340 -
公司規(guī)定曠工幾天可以開除員工
《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定職工曠工多少天可以開除。曠工是嚴(yán)重違紀(jì)行為,國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》曾經(jīng)規(guī)定,職工連續(xù)曠工15天,累計(jì)曠工30天,可以除名。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已于2008百年1月15日廢止?!?/p>
2022-05-06 15,340 -
公司可以規(guī)定員工曠工幾天可以開除員工?
員工曠工幾天,若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以依法開除;若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,可以從勞動(dòng)者本人工資扣除部分,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2022-11-12 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工,但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司辭退員工的情形可以分為:非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說,公司合法開除員工情形有: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,具體的情形有:公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān);公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,需要向
1,992 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工,按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工,那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除,公司如何賠償要分具體的情況來討論: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付;六個(gè)月以
791 2022.04.17