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跳槽需要交違約金嗎

2022-06-23 18:25

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專業(yè)分析:

如果跳槽提前三十天通知用人單位解除勞動合同,勞動者是不需要承擔(dān)責(zé)任的。但如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位損失。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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