員工未簽勞動合同,老板不認如何解決
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申請勞動仲裁委員會解決工資問題。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議適用本法： （一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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老板和員工簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)注意以下事項： 第一，除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式； 第二，勞動合同自用工之日起一個月內(nèi)簽訂，超過一個月應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資； 第三，不要簽訂空白勞動合同，勞動合同中要具備勞動合同期限、勞動報酬、社會保險、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假等必備條款； 第四，與老板協(xié)商一致后再簽訂勞動合同，不得違背真實意思表示簽訂； 第五，約定試用期的條款，試用期最長不得超過六個月，同一用人單位不得與同一勞動者約定第二次試用期； 第六，要求老板履行告知義務(wù)，了解工作地點、工作時間、休息時間等勞動信息； 第七，注意競業(yè)限制期間是否到原用人單位競爭單位就業(yè)，避免支付違約金； 第八，其他。
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給個人老板打工，沒有勞動合同，工資不給如何解決如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，
2024.04.19 23 -
老板沒有跟勞動局簽合同欠員工錢跑了怎么解決發(fā)生用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿的，各級勞動保障部門應(yīng)立即向當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門報告，責(zé)成用人單位的（產(chǎn)權(quán)）主管部門（包括中外合作、合資企業(yè)中方企業(yè)主管部門）墊付勞動者工資；無主管部門的，由廠房、設(shè)備、場地的出租方墊付，建筑施工企業(yè)由發(fā)包方墊付。如
2024.05.20 21
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老板拖欠工資,員工干了十天,未簽合同,如何解決?
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，如果用人單位用工滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，就視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)立即補辦手續(xù)，并支付自用工之日起滿一個月的
2024-11-18 15,340 -
老板未簽勞動合同，工資拖欠，求解決辦法
根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，則應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。如果勞動者不與用人單位訂立
2024-11-22 15,340 -
勞動者與老板未簽勞動合同如何爭奪工資
如單位以各種理由拒不支付薪資或有其他違法行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)亟宙?zhèn)所設(shè)勞動監(jiān)察中隊或者區(qū)人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-10-21 15,340 -
未簽勞動合同會有哪些后果，員工勞動糾紛如何解決
未簽訂勞動合同會有如下后果： 用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)
2022-05-06 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
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員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關(guān)證據(jù)原件或者復(fù)印件到被起訴人戶口所在地，或者經(jīng)常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調(diào)解，調(diào)解成功的
710 2022.05.13
