如果被辭退要怎么算保險和賠償？
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如果勞動者被用人單位辭退，屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于非過失性辭退的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，可以要求用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。沒交社保被辭退的員工可以獲得補(bǔ)償。為員工繳納社保是用人單位的義務(wù)，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者是可以要求單位賠償這部分損失的。
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如果被辭退賠償如果你有以下的情形，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本
2020.10.15 319 -
如果被辭退如何要求賠償被辭退的，可以通過以下方式要求賠償： 1、直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式； 2、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，通過勞動行政部門要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償； 3、向勞動仲裁委員會提交證據(jù)資料申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第
2020.01.24 192 -
如果被公司辭退怎么賠償被公司辭退屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
2020.06.18 107
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如果被辭退的話怎么要賠償
如與單位協(xié)商一致解除，您可獲得入職以來一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如單位涉嫌非法解除，您申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償
2022-07-31 15,340 -
如果被辭退賠償
如果你有以下的情形，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動者
2021-12-14 15,340 -
如果被迫辭退怎么賠償
要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除，需要承擔(dān)《》第87
2022-08-27 15,340 -
如果被公司辭退怎么要求賠償
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申
2022-05-05 15,340
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被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,819 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
1,071 2022.04.17
