不發(fā)績效工資違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
無故不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
無故不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。
法律并沒有對績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定。如果實現(xiàn)在勞動合同里由約定，那么績效工資不發(fā)可追究其違約責(zé)任。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。
-
績效工資不發(fā)違法嗎由于我國法律對于績效工資沒有規(guī)定，所以不發(fā)績效工資是否違法取決于公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放，則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。
2020.02.17 703 -
單位不發(fā)績效工資違法嗎無故不發(fā)績效工資違法?？冃ЧべY是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度，法律對績效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績效工資。
2020.07.03 675 -
未發(fā)放績效工資違法嗎？看情況。法律并沒有對績效工資做強(qiáng)制性規(guī)定，但可以看一下當(dāng)時簽訂的勞動合同，如果合同有規(guī)定，但公司沒有發(fā)放則是違約，可以要求公司發(fā)放績效工資?？冃ЧべY主要是根據(jù)員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資
2020.08.31 420
-
公司不發(fā)績效工資違法嗎
公司不發(fā)績效工資違法。 《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，
2022-05-16 15,340 -
發(fā)放績效工資違法嗎
績效工資屬于工資總額的一部分，工傷后應(yīng)該照發(fā)原工資，是包括績效工資在內(nèi)的，公司的做法是違法的，你有權(quán)申請勞動仲裁要求依法發(fā)放績效工資，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或
2022-03-19 15,340 -
扣績效工資違法嗎
績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法
2022-05-13 15,340 -
辭職不發(fā)績效工資合法嗎
法律不允許。 1、離職后公司不發(fā)應(yīng)得的績效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。 2、《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)
2022-05-29 15,340
-
00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當(dāng)月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
