公司與實習員工屬于勞動關系嗎
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分情況確定： 1、一般在校生實習與單位不屬于勞動關系。 在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 2、以就業(yè)為目的的實習一般成立勞動關系。 以就業(yè)為目的的實習，在校學生已完成了全部學習任務，有明確的求職就業(yè)愿望，實習期內接受單位的勞動管理，單位也會支付相應的報酬。在該情形下，符合勞動關系的本質特征，即便未簽訂勞動合同，雙方也成立事實勞動關系。 風險提示：實習生雖然可以不支付工資，但單位需要進行安全生產教育和培訓，提供必要的勞動防護用品。學校也應當協(xié)助生產經營單位對實習學生進行安全生產教育和培訓。安全生產教育和培訓是單位的法定義務。
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在校實習生與實習單位之間不屬于勞動關系。學生參加跟崗實習、頂崗實習前，職業(yè)學校、實習單位、學生三方應簽訂實習協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。
根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間不屬于勞動關系，相互之間的權利義務由合同法調整，雙方存在勞務關系。
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請問在校實習生屬于勞動關系嗎根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系。
2020.10.09 394 -
農民工與公司是否屬于勞動關系農民工與公司之間是否是勞動關系，要依據(jù)以下幾個方面綜合判斷： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.01.13 304 -
公司返聘的員工屬于勞動合同關系嗎返聘人員不屬于勞動合同關系。用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員之間為勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償
2020.06.15 231
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實習生與公司簽訂勞動合同屬于事實勞動關系么？
實習分兩種情況：一種是就業(yè)型實習，另一種是畢業(yè)型實習。就業(yè)型實習是實習人員與單位建立勞動關系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，如專利代
2022-04-27 15,340 -
實習生與公司簽訂勞動合同是否屬于事實勞動關系？
實習分兩種情況：一種是就業(yè)型實習，另一種是畢業(yè)型實習。就業(yè)型實習是實習人員與單位建立勞動關系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練。在這種實習中，實習人員必須與單位建立勞動關系，如專利代
2022-03-25 15,340 -
實習員工與單位是勞動關系嗎
分情況確定： 1、一般在校生實習與單位不屬于勞動關系。 在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 2、以就業(yè)為目的的實習一般成立勞動關系。 以就業(yè)為目的的實習，在校
2022-06-11 15,340 -
如何證明公司與員工是屬于勞動關系
存在勞動關系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-18 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,058 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
