公司可以強(qiáng)制員工休假嗎
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企業(yè)不能夠強(qiáng)制其員工停薪休假。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，企業(yè)不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)以休假為由強(qiáng)制停薪克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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企業(yè)不可以強(qiáng)制員工停薪休假。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)以休假為由強(qiáng)制停薪克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。
公司可以強(qiáng)制員工休假。因?yàn)楣居行菁贈Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報(bào)酬。
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公司可以強(qiáng)制安排員工休假嗎公司可以強(qiáng)制員工休假。因?yàn)楣居行菁贈Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報(bào)酬。
2020.10.10 804 -
員工休假公司是否可以強(qiáng)制公司可以強(qiáng)制安排員工休年假。因?yàn)楣居行菽昙俚臎Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報(bào)酬。
2020.02.21 354 -
公司是否可以強(qiáng)制員工休年假公司不可以強(qiáng)制員工休年假，具體如下： （1）如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動者在此期間工作的，按照工資的百分之三百支付； （2）勞動者本人以書面形式提出不休年假的，用人單位可以只
2022.08.24 4,026
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公司強(qiáng)制員工休年假可以嗎公司強(qiáng)制職工休年假合理嗎
可以公司強(qiáng)制員工休年假的年休假是國家法律法律規(guī)定且強(qiáng)制執(zhí)行的，用人單位有權(quán)利安排職工進(jìn)行帶薪年休假，如果勞動者不愿意休假的，用人單位可以強(qiáng)制安排，員工仍然堅(jiān)持上班的，用人單位應(yīng)說明原因，勞動者簽字確認(rèn)
2022-06-30 15,340 -
公司可以強(qiáng)制安排員工休假嗎？
公司可以強(qiáng)制員工休假。由于公司有決定休假的權(quán)利，但公司不能以休假為借口，拒絕支付或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。如果公司這樣做是違法的，勞動者可以通過協(xié)商返還合理的工資。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，根據(jù)仲裁
2021-11-01 15,340 -
可以要求公司強(qiáng)制員工休假嗎
企業(yè)不能強(qiáng)制員工停薪休假，是變相扣工資的行為。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲
2021-11-02 15,340 -
公司可以強(qiáng)制員工調(diào)休嗎？
根據(jù)勞動法第四十四條、國務(wù)院《關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定》第七條、勞動部《關(guān)于問題解答》（勞部發(fā)〔1995〕187號）第一條規(guī)定，公司工作日安排勞動者延長工作時(shí)間或者法定假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)分別按照工資
2022-08-16 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯(cuò)三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:11
公司被強(qiáng)制執(zhí)行可以注銷嗎被強(qiáng)制執(zhí)行的企業(yè)在執(zhí)行過程中可以注銷。 1、被執(zhí)行人即便參加執(zhí)行異議之訴，也只能是選擇支持申請人或被申請人一方，一般不具有獨(dú)立的訴訟地位，對執(zhí)行異議之訴的審理結(jié)果無實(shí)質(zhì)影響； 2、故被執(zhí)行人主體資格不屬于申請人執(zhí)行異議之訴的起訴條件，被執(zhí)行
10,398 2022.11.23
