可以要求公司強制員工休假嗎
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企業(yè)不能強制員工停薪休假，是變相扣工資的行為。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；其他。
《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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不可以強制。但年休假只有單位因生產(chǎn)、工作特點才可以跨年度安排。工作與休息都是勞動者的重要權(quán)力。用人單位不能強迫勞動者休年假。如果是用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。勞動者在此期間工作的，按照工資的百分之三百支付，即一天等于三天的工資；勞動者本人以書面形式提出不休年假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
企業(yè)不可以強制員工停薪休假。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)以休假為由強制停薪克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
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公司可以強制安排員工休假嗎公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。
2020.10.10 804 -
公司可以強制安排員工休假嗎？公司可以強制員工休假。因為公司有休假決定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。
2020.05.18 1,315 -
員工休假公司是否可以強制公司可以強制安排員工休年假。因為公司有休年假的決定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動報酬。
2020.02.21 354
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公司強制要求員工休假合法嗎
法律規(guī)定，職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。你們公司強迫你們不休年假是違法的。公司如果確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，公司應(yīng)當
2022-03-16 15,340 -
公司強制員工休年假可以嗎公司強制職工休年假合理嗎
可以公司強制員工休年假的年休假是國家法律法律規(guī)定且強制執(zhí)行的，用人單位有權(quán)利安排職工進行帶薪年休假，如果勞動者不愿意休假的，用人單位可以強制安排，員工仍然堅持上班的，用人單位應(yīng)說明原因，勞動者簽字確認
2022-06-30 15,340 -
年假沒休完公司可以強制要求休嗎
職工年休假是勞動者的法定權(quán)利，用人單位不得隨意剝奪。勞動者可以自己主動放棄休年假，但用人單位不得強行要求勞動者被動放棄休年假的權(quán)利。用人單位也可以與勞動者協(xié)商勞動者放棄休年假，但用人單位支付相應(yīng)報酬。
2022-03-10 15,340 -
公司可以強制安排員工休假嗎？
公司可以強制員工休假。由于公司有決定休假的權(quán)利，但公司不能以休假為借口，拒絕支付或支付低于當?shù)刈畹凸べY。如果公司這樣做是違法的，勞動者可以通過協(xié)商返還合理的工資。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，根據(jù)仲裁
2021-11-01 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,888 2022.11.21 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,577 2022.05.11
