懷孕期間公司可以強制休產假嗎
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產婦能否提前休假需要根據單位的實際情況來決定。產婦如果確實感到身體不適，可以向單位申請?zhí)崆靶菁?。按照勞動部門的規(guī)定，單位是可以給予適當照顧的。
懷孕期間合同到期了公司解雇員工是違法的。勞動者有下列情形之一的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得解雇員工，勞動合同到期順延至情形消失：女職工在孕期、產期、哺乳期的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；其他。
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疫情期間公司可以強制休年假嗎疫情期間公司可以強制休年假。用人單位不得強制安排員工加班，但是強制員工休假是可以的，且公司強制休年假的，需要依法向員工支付基本工資，否則不得強制安排員工休年假。
2020.10.16 159 -
懷孕期間家暴可以強制離婚嗎在我國，離婚一般有兩種方式。一種是協議離婚，另一種是訴訟離婚。一般情況下是沒有強制性離婚這一方式的。除非該婚姻本身是無效婚姻，如不符合法定婚齡等，可強制解除婚姻關系。一般情況下是參照協議離婚和訴訟離婚這兩種。懷孕期間被家暴，想離婚的，可以向
2021.01.01 178 -
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懷孕期間可以強迫休產假嗎?
一，女職工的產假一般為98天，在女職工懷孕后，可自主安排，并不是強迫的： 1，只要總的時間不超過產假時間即可； 2，其他規(guī)定按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條執(zhí)行。二，產假及其生育津貼相關規(guī)定如下：
2022-03-16 15,340 -
懷孕期間公司強制休息違法嗎
違法。詳見女職工勞動保護特別規(guī)定：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕
2022-02-10 15,340 -
懷孕期間可以提前休產假嗎？
1、可以。 2、休產假主要有以下兩種情況： 一是根據國家法律規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個
2022-11-05 15,340 -
老婆懷孕期間可以休產假嗎
一，女職工的產假一般為98天，在女職工懷孕后，可自主安排，并不是強迫的： 1，只要總的時間不超過產假時間即可； 2，其他規(guī)定按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條執(zhí)行。二，產假及其生育津貼相關規(guī)定如下：
2022-03-25 15,340
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同居期間懷孕可以告強奸罪嗎同居期間懷孕不能告強奸。根據《中華人民共和國刑法》的相關規(guī)定可知，強奸罪是指違背婦女意志，使用暴力、脅迫或者其他手段強迫婦女，并與其發(fā)生性關系的行為。除此之外，強奸罪要求犯罪分子的主觀方面表現為故意，具有奸淫的目的。而因為自愿同居后發(fā)生性行
2,925 2022.04.15 -
00:58
懷孕期間可以辦理離婚嗎懷孕期間可以辦理協議離婚，但是對訴訟離婚有所限制，具體如下： 1、女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚訴訟； 2、女方提出離婚訴訟或者人民法院認為確有必要受理的應當受理。 訴訟離婚的流程如下： 1、向有管轄權
733 2022.11.21 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
