懷孕強(qiáng)制休產(chǎn)假怎么辦
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一，女職工的產(chǎn)假一般為98天，在女職工懷孕后，可自主安排，并不是強(qiáng)迫的： 1，只要總的時(shí)間不超過產(chǎn)假時(shí)間即可； 2，其他規(guī)定按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條執(zhí)行。二，產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下： 1，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付； 2，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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懷孕后強(qiáng)制調(diào)崗的可以拒絕并和用人單位協(xié)商，或者申請勞動(dòng)仲裁，用人單位單方面調(diào)崗勞動(dòng)者的崗位是屬于非法的。而女勞動(dòng)者懷孕之后，根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位是不能解除勞動(dòng)關(guān)系。
可以和公司協(xié)商。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。順延原勞動(dòng)合同至法定情形消失時(shí)終止，只要用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者，而不是雙方再協(xié)商一致簽訂一個(gè)新合同。
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懷孕休假怎么發(fā)薪資員工懷孕期間一直請假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資百分之六十的比例來進(jìn)行一個(gè)請假工資發(fā)放。
2020.06.28 261 -
懷孕多久可以休產(chǎn)假產(chǎn)假正常是指預(yù)產(chǎn)期前兩周可以休產(chǎn)假，早休也有，臨產(chǎn)前多休息，產(chǎn)后自然少。中國的法定產(chǎn)假一般為三個(gè)月。如果想提前休產(chǎn)假，需要和雇主商量。女職工享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15
2022.04.13 3,768 -
懷孕被公司強(qiáng)制辭退怎么辦因懷孕被公司逼迫離職可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者解除勞動(dòng)合同要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楸破葐T工離職屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，因此要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.14 167
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懷孕期間怎么休產(chǎn)假
如果勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假的，可以自行根據(jù)實(shí)際情況通知用人單位安排休產(chǎn)假，具體情形，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商溝通確定。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假1
2022-03-09 15,340 -
懷孕期間可以強(qiáng)迫休產(chǎn)假嗎?
一，女職工的產(chǎn)假一般為98天，在女職工懷孕后，可自主安排，并不是強(qiáng)迫的： 1，只要總的時(shí)間不超過產(chǎn)假時(shí)間即可； 2，其他規(guī)定按《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條執(zhí)行。二，產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：
2022-03-16 15,340 -
孕婦被強(qiáng)制休產(chǎn)假合法嗎
單位做法不合法。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 《上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干
2022-03-19 15,340 -
懷孕被強(qiáng)制調(diào)崗怎么辦
1.合同約定工作崗位：如單位未與你協(xié)商并經(jīng)你同意，強(qiáng)行將你調(diào)換崗位，可申請仲裁要求恢復(fù)原崗位。 2.合同未約定崗位：如果更換的崗位性質(zhì)顯著不同，可以申請仲裁要求恢復(fù)崗位；如果更換的崗位有一定的關(guān)聯(lián)性，
2022-04-19 15,340
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懷孕怎么辦離婚手續(xù)我國婚姻法明文規(guī)定，女方懷孕期間，男方不得提出離婚。也就是說，如果女方懷孕期間男女雙方離婚的，要么雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂離婚協(xié)議離婚，要么由女方向人民法院起訴離婚，男方無權(quán)向法院起訴要求離婚。 協(xié)議離婚應(yīng)按以下步驟辦理離婚手續(xù)：1、雙方協(xié)商一致
1,457 2022.04.15 -
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離婚時(shí)懷孕怎么辦手續(xù)根據(jù)婚姻法的規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。但是，如果女方提出離婚，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不受此條限制。此項(xiàng)規(guī)定是法律為了保護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益而做出的一種特殊保護(hù)性規(guī)定。如果夫
1,333 2022.04.15 -
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懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限自動(dòng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束時(shí)終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動(dòng)者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動(dòng)者買了生育保險(xiǎn)的，工資由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動(dòng)者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,080 2022.04.15
