舊傷復發(fā)屬于工傷嗎舊傷復發(fā)最高人民法院
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《工傷保險條例》第十六條第 （一）項“故意犯罪”的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)。 第二條人民法院受理工傷認定行政案件后，發(fā)現(xiàn)原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)就是否存在勞動關系申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，應當中止行政案件的審理。第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持： （一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位； （二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位； （三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位； （四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； （五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
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因工作原因舊傷復發(fā)算工傷，公司需要依法支付工傷待遇。工傷復發(fā)是法律規(guī)定的可以依法享受的工傷待遇的情形，因此員工可以治療，并在治療期間由用人單位支付停工留薪期間的工資。
因工作原因舊傷復發(fā)是否算工傷需要具體分析。員工舊傷復發(fā)，如果并不是在本單位的工傷復發(fā)，是不能認定為工傷的。無法享受工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復發(fā)是可以認定為工傷的。
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工傷舊傷復發(fā)待遇工傷舊傷復發(fā)享受工傷醫(yī)療待遇、享受醫(yī)療輔助器械補助和享受停工留薪等。工傷復發(fā)期間員工可以享受停工留薪期間的待遇，也是按照工資全額進行發(fā)放的。職工因工作遭受事故傷害或者是患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療的待遇。職工治療工傷應該在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)
2021.04.30 847 -
舊傷復發(fā)算是工傷嗎?職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷，享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。
2020.10.10 225
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舊傷工傷復發(fā)嗎
工傷舊傷復發(fā)就是老工傷人員要是舊傷復發(fā)，看病能用工傷保險報銷。 蘇州下發(fā)了《市發(fā)展和改革委員會關于當前進一步促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長的十項措施》的通知，將老工傷人員的舊傷復發(fā)醫(yī)療費用納入了工傷保險基金支付
2022-07-08 15,340 -
工作中舊傷復發(fā)是否屬于工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害
2022-03-20 15,340 -
退伍軍人舊傷復發(fā)是否屬于工傷
老傷殘軍人，不屬于工傷，傷殘軍人的相關待遇，已經(jīng)在部隊給予賠償，到地方之后，不再按照工傷待遇享受，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復
2022-02-08 15,340 -
轉業(yè)軍人舊傷復發(fā)是否屬于工傷
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的?？梢哉J定視同工傷。需要進行申請認定視同工傷。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工
2022-03-12 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,546 2022.06.06 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,583 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,915 2022.04.17
