試用期被辭退超過(guò)五個(gè)月如何賠償
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試用期無(wú)故被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用期除勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形或者非過(guò)失性辭退情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
三個(gè)月試用期被辭退需不需要賠償，視情況而定：如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要補(bǔ)償；如果雙方協(xié)商一致解除合同，不需要補(bǔ)償。
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試用期間被辭退如何賠償勞動(dòng)者在試用期間被辭退，如果是被無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，則其在單位每工作一年，能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；如果是被過(guò)錯(cuò)性辭退，沒(méi)有補(bǔ)償；如果是被違法辭退，則勞動(dòng)者在單位每工作一年，能獲得二個(gè)月工資的賠償。
2020.09.17 173 -
沒(méi)過(guò)試用期被辭退賠償在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期內(nèi)，只有員工存在勞動(dòng)法第２５條規(guī)定的過(guò)失性辭退的四種情形之一，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，不適宜工作崗位，只有在您不符合錄用條件時(shí)才可將您辭退，對(duì)于不符合錄用條件，由公
2020.03.27 249 -
沒(méi)過(guò)試用期被辭退賠償試用期內(nèi)，除了用人單位不需要按照《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定的情況支付經(jīng)濟(jì)賠償外，其他情況因解除原因而異，賠償方式不同。 1、雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照全年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不少于六個(gè)月或者
2022.04.12 5,452
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試用期過(guò)一個(gè)月被辭退賠償嗎
單位的行為不合法，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同或者給予解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要支付給你半個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月書(shū)面通知的話還要支付給你1個(gè)月工資數(shù)額的代通知金。
2022-08-16 15,340 -
試用期超過(guò)三個(gè)月可以被辭退嗎
員工三個(gè)月試用期滿未轉(zhuǎn)正，被辭退，未簽勞動(dòng)合同公司需要補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》：第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-07-13 15,340 -
試用期兩個(gè)月被辭退如何補(bǔ)償
單位無(wú)正當(dāng)理由解雇，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資沒(méi)辦法協(xié)商一致可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2022-03-25 15,340 -
1個(gè)月試用期被辭退如何補(bǔ)償
試用期內(nèi)，如果證實(shí)員工不符合錄用條件的，是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位
2022-10-05 15,340
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01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,015 2022.05.11 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,540 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17
