已超過3個月試用期辭退合同如何解除?
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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勞動合同是3年的，試用期最長不超過6個月。如果勞動合同是3個月以上不滿1年，試用期最長不超過1個月；如果是1年以上不滿3年，試用期最長不超過2個月。
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試用期3個月被辭退有補(bǔ)償嗎用人單位以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；用人單位非過失性辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.09 396 -
試用期超過一個月未簽合同如果員工還處于試用期,那么在超過一個月之后未簽訂勞動合同,那么在一個月之后期間的工作時間內(nèi),單位需要支付員工雙倍工資。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且
2020.05.16 1,284 -
3個月試用期合同幾年試用期三個月應(yīng)當(dāng)簽訂三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2021.03.11 1,259
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2年合同試用期已過3個月可以解除合同嗎
1、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，你們公司兩年合同約定三個月試用期違法； 2、此員工在第三個月才要求解除勞動合同，此時根據(jù)法律規(guī)定，已經(jīng)過了試用期； 3、只有在勞動者嚴(yán)重違反公
2022-01-13 15,340 -
試用期被辭退超過五個月如何賠償
一般是按照你的實(shí)際上班天數(shù)應(yīng)發(fā)工資結(jié)算，上幾天結(jié)算幾天。
2022-12-17 15,340 -
試用期超過3個月辭職怎么辦?
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2023-05-12 15,340 -
試用期超過三個月公司能解除合同嗎
試用期內(nèi)員工辭職的，公司不得要求勞動者承擔(dān)違約金。只有少數(shù)的情況，如出資培訓(xùn)、涉及商業(yè)秘密等才能要求勞動者支付違約金。 《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
2023-05-10 15,340
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,738 2022.04.17 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,139 2022.05.11 -
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辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動合同終止，具體就是指勞動合同的解除。首先需要明確，勞動合同終止就包括了勞動合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動合同的解除在勞動合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動者就是指勞動者出現(xiàn)了法定過錯的情形，用
2,325 2022.05.11
