勞動爭議申訴時效
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勞動爭議的申訴時效：申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議申訴時效規(guī)定是一年。提出申訴、仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
根據(jù)相關法律規(guī)定，知道或者應當知道其權利被侵害之日是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。
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2020.02.24 160 -
勞動爭議申訴時效多久勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議申訴時效計算勞動爭議申訴時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，時效時間是一年。勞動者要申請勞動仲裁的應當及時在時效期間內(nèi)向當?shù)刂俨梦暾堉俨谩?/p>
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勞動爭議的申訴時效
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勞動爭議申訴時效多久
勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。
2021-12-29 15,340 -
勞動爭議申訴時效問題
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的無時效限制，勞動關系終止的應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
2022-06-07 15,340
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