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公司不給工資離職后可以要求補(bǔ)償嗎

2022-01-29 15:22

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1、你這種情況以不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在司法實(shí)踐中,怎樣收集證據(jù)、收集什么樣的證據(jù)對(duì)裁決的勝訴與否是非常關(guān)鍵的。在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決! 2、可以要求補(bǔ)繳社保,可以要求支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償。

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一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?,但是被迫辭職的除外。迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條所規(guī)定的情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

具體情況具體分析,員工主動(dòng)提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位有以下情形之一的除外:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;其他。

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    2020.10.03 250
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    2020.05.13 174
  • 公司不補(bǔ)交社保離職可以要求賠償嗎
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    可以要求賠償。 如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保,如果用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門和社保部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。勞動(dòng)者可以根據(jù)用人單位未上保險(xiǎn)為由,提出辭職,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.01.10 385
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    2022-03-13 15,340
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    2022-01-19 15,340
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    根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定;用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

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    拖欠工資可以要求賠償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定,或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期

    5,334 2022.05.11
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