固定期限勞動(dòng)合同5年是否合理
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用人單位與勞動(dòng)者簽五年的固定期限勞動(dòng)合同是合理的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
《勞動(dòng)合同法》第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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只要是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后定下的服務(wù)期限，都是合法的；但若是用人單位單方強(qiáng)迫至少是5年的，那就是違法的。因?yàn)榉刹⑽磳?duì)勞動(dòng)和同的服務(wù)期限做硬性規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致即可。
只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，固定期限勞動(dòng)合同5年合理。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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固定期限勞動(dòng)合同五年合理嗎只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，固定期限勞動(dòng)合同5年合理。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)提起通知用人單位。 一、合同有效需要具備以下條件： 1、雙方當(dāng)事人
2022.08.24 291 -
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固定期限勞動(dòng)合同4年五年合理嗎用人單位與勞動(dòng)者簽五年的固定期限勞動(dòng)合同是合理的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2020.12.07 175
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勞動(dòng)合同是否有10年無固定期限合同
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位同意就可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是現(xiàn)在你已經(jīng)不用根據(jù)這一條了，根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果單位和你簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次就應(yīng)
2022-10-06 15,340 -
什么是固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列
2022-03-28 15,340 -
5年的固定期限勞動(dòng)合同是什么意思？
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)合同是否屬于固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止合同的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是短期的，如半年、一年、兩年，也可以是長(zhǎng)期的，如三年以上，包括五年、十年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。
2021-12-25 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
