勞動爭議仲裁和仲裁法是否適用
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仲裁分很多種： 1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。 2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市制發(fā)的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會，主頁-中國廣州仲裁委員會 3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營糾紛仲裁。 此外，還有涉及海事仲裁的，如中國海事仲裁委員會 4、仲裁法調(diào)整的實際上是商事仲裁。勞動仲裁適用的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。 兩者區(qū)別在于： （1）仲裁案件類型不同 （2）仲裁依據(jù)不同，前者需要爭議雙方仲裁條款，后者不需要 （3）適用法律不同 （4）裁決終局性不同
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哪些勞動爭議適用勞動仲裁法適于勞動仲裁法： 一、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 二、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 三、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 四、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； 五、因勞動報酬、工傷
2020.07.15 279 -
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勞動爭議仲裁是否屬行政仲裁勞動爭議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.11 226
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仲裁法適用勞動爭議
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2022-06-07 15,340 -
勞動爭議仲裁是否適用勞動關系
勞動關系確認之訴適用一年的仲裁時效，為防止權利人不及時行使自己的權利，有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長，導致案件事實、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權利人在
2022-06-11 15,340 -
勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別嗎，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁
一，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁有區(qū)別，但是勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁是一回是，都是指勞動關系里的人事爭議仲裁。 二，勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務
2022-05-04 15,340 -
勞動爭議仲裁和勞動仲裁的關系是什么，勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日
2022-05-06 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
2,992 2022.05.11
