工資爭議案是否適用勞動仲裁
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工資爭議屬于勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議： 1、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 2、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 3、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議。
-
-
勞動爭議調(diào)解仲裁適用哪些勞動爭議勞動爭議調(diào)解仲裁適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.17 207 -
勞動仲裁適用了哪些勞動爭議《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用以下勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動合同效力發(fā)生的爭議；因解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2020.11.23 167
-
勞動爭議仲裁和仲裁法是否適用
仲裁分很多種： 1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動仲裁；在人力資源和社會保障局下面。 2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市制發(fā)的。一般地級市都有仲裁委。如北京仲裁委員會，中國國
2022-07-23 15,340 -
勞動爭議仲裁是否適用勞動關(guān)系
勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時效，為防止權(quán)利人不及時行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長，導(dǎo)致案件事實(shí)、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權(quán)利人在
2022-06-11 15,340 -
仲裁法適用勞動爭議
勞動爭議調(diào)解仲裁法適用以下勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2022-06-07 15,340 -
工資爭議是否要勞動仲裁？
發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，不經(jīng)勞動仲裁不能起訴。 但是仲裁之前可以協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商成功，或達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行，就不用再申請仲裁了。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 《勞動爭議調(diào)解
2022-07-06 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,997 2022.05.11
