工資爭議是否屬于勞動仲裁
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工齡屬于檔案記錄勞動部門認(rèn)定,不屬于勞動糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄,就是勞動行政部門。當(dāng)事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題,因為當(dāng)事人的工齡在勞動局是有記錄的,包括當(dāng)事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計算錯誤,那么勞動局會和用人單位協(xié)調(diào),勞動局認(rèn)為是對的沒有計算錯誤,當(dāng)事人可以申請復(fù)議一次,復(fù)議結(jié)果在不對的,當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。
工齡屬于檔案記錄勞動部門認(rèn)定,不屬于勞動糾紛。國家法律規(guī)定工齡糾紛應(yīng)當(dāng)屬于行政部門管轄,就是勞動行政部門。當(dāng)事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤問題,因為當(dāng)事人的工齡在勞動局是有記錄的,包括當(dāng)事人的勞動合同也是有備案的。如果工齡計算錯誤,那么勞動局會和用人單位協(xié)調(diào),勞動局認(rèn)為是對的沒有計算錯誤,當(dāng)事人可以申請復(fù)議一次,復(fù)議結(jié)果在不對的,當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。
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工齡爭議屬于勞動仲裁嗎
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2020.12.17 299 -
返還工資是否屬于勞動爭議
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2020.11.16 525
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勞動仲裁與工資爭議是否屬于勞動爭議問題
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2022-04-14 15,340 -
工資爭議屬于勞動仲裁嗎
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2022-04-09 15,340 -
勞動爭議是否屬于勞動仲裁范圍
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議屬于行政仲裁嗎
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2021-11-09 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁,之后如果對仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
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2,997 2022.05.11