有同事被辭退了員工上了一天班辭退要結(jié)算工資嗎？
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用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動者實(shí)際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動者相應(yīng)的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。
員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動者實(shí)際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動者相應(yīng)的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁，可以再要回工資。
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員工上班10天被辭退，有工資要扣嗎？工作10天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：勞動者與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
2020.01.06 601 -
員工上班三天被辭退有工資么員工上班三天被辭退也有工資。不管勞動者實(shí)際上班時間的長短，只要是按照雙方之間的約定，為所在的用人單位提供了自己的勞動，那么單位也應(yīng)當(dāng)按照約定，支付勞動者相應(yīng)的工資報酬。如果以勞動者上班時間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資的，勞動者可向勞動
2021.12.13 1,304 -
做了一天被辭退有工資嗎上一天班被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.07.29 313
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上一天班被辭退有工資嗎
上一天班被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動
2022-05-31 15,340 -
上一天班被辭退有工資嗎?
上一天的班級被解雇有工資，無論工作多少天，無論什么原因被解雇，都應(yīng)該支付工資。用人單位非法解雇的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。雙方依法終止或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動合同時支付勞動者
2021-12-13 15,340 -
上一天上完班被辭退有工資嗎
上一天班被辭退有工資，無論干多少天，無論什么原因被辭退，都應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動
2022-06-30 15,340 -
試工被辭退，試工一天上班一天有工資嗎？
試工一天退休有工資。只要支付勞動用人單位，就應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)報酬。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門報告
2021-11-10 15,340
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00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,247 2022.04.17 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,415 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,401 2022.10.08
