員工變相辭職可否要求經(jīng)濟補償？
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一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位均應(yīng)按規(guī)定為勞動者繳納社會保險，故如用人單位有兩個月未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可向用人單位主張補繳?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條（三）項：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)題述用人單位已為您辦理用工參保手續(xù)，為足額繳納的，可向用人單位主張補繳。二、根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十二條（三）規(guī)定，勞動者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的，但提供了正常勞動的，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中非全日制勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位扣除勞動者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十。三、職工申請事假需根據(jù)用人單位規(guī)章制度進行請假。如您與用人單位就解除、經(jīng)濟補償、罰款等存在勞動爭議的，可至當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。
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若員工被違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；若是由用人單位主動提出，協(xié)商一致后解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
勞動者工傷主動辭職可以要求經(jīng)濟補償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。因此，勞動者在主動辭職前應(yīng)該進行工傷認(rèn)定，而后根據(jù)不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。
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員工因調(diào)崗辭職的是否可以要求經(jīng)濟補償金如果勞動合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動的，則如果單位單方面調(diào)崗，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟補償金。因為調(diào)崗屬于變更勞動合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動者同意，單位不得單方面調(diào)崗。 如果勞動合同約定了，單位可以對勞動者崗位進行合理調(diào)動的，則勞動者
2022.08.09 306 -
試用期辭職可以否要求經(jīng)濟補償如果是因為單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬等單位過錯辭職的，可以要求經(jīng)濟補償。
2020.01.03 170
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員工辭職可否要求經(jīng)濟補償金？
員工本人意愿辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，只有單位單方面解除勞動合同才可能有補償。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工
2022-03-25 15,340 -
員工已經(jīng)辭職, 員工要求辭職后，可否獲得經(jīng)濟補償金
員工自動離職后，一般無法獲得經(jīng)濟補償。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意離職的行為。在這種情況下，勞動者非法終止勞動合同的，不能要求賠償。
2021-12-29 15,340 -
員工離職可否要求經(jīng)濟補償
有。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九
2022-10-18 15,340 -
員工辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎
員工本人意愿辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，只有單位單方面解除勞動合同才可能有補償。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。第二，合同到期辭退員工
2022-03-14 15,340
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01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
01:30
男方外遇要離婚女方可以要求經(jīng)濟補償嗎我國現(xiàn)行法律尚未將婚內(nèi)出軌歸于損害賠償?shù)姆ǘㄇ樾?，但女方仍可以要求男方補償，只要男方自愿給予補償即可。不過，《中華人民共和國民法典》規(guī)定了重婚的賠償情形。也就是說，如果一方婚內(nèi)出軌，還符合重婚情形的，無過錯方有權(quán)在離婚時請求損害賠償。這里所
1,682 2022.04.15 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
