辭快工,不批,3天沒上班,算曠工嗎
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你的做法不不符勞動法和勞動合同法中關(guān)于解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定，你在未提前一個月書面通知單位的情況下，3天不上班，算曠工。
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如果請的是病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、計生假、年休假這些假并不需要公司審批，如果公司以各種理由不審批，也可以放心休息。但是如果事假的話，還是需要用人單位審批的，要慎重對待。
按勞動法的規(guī)定不算是曠工。 但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
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禮拜天不上班算曠工嗎不屬于曠工，除非屬于《勞動法》第四十二條的限制例外規(guī)定的情形。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后才可以延長工作時間，且延長的工作時間受法律限制。如果勞動合同對此沒有約定，一般按照國家規(guī)定的上班時間，也就是周一到周五，公司擅自改
2020.05.10 689 -
請假老板不批準(zhǔn)沒上班算不算曠工算。中華人民共和國勞動合同法里沒有規(guī)定曠工三天算自動離職，周六日不上班也不算礦工。 所謂曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。 曠工，是指工作日，不應(yīng)包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班
2020.06.15 254 -
工廠星期天不上班算曠工嗎不算，但是如果答應(yīng)了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
2020.01.23 425
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上班沒有上班日期曠工3天算自離嗎
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。所謂依法制定的規(guī)章
2022-10-05 15,340 -
曠工三天算不算曠工曠工3天算曠工嗎
勞動者辭職需要明確自己提出申請，用人單位辭退勞動者是需要有單位經(jīng)過法定程序產(chǎn)生的規(guī)章確定的。因此曠工是否導(dǎo)致用人單位可以辭退，需要結(jié)合用人單位的規(guī)章制度來確定。你所說的曠工三天并不產(chǎn)生勞動者申請辭職的
2022-10-22 15,340 -
有沒有規(guī)定連續(xù)曠工3天算自離？周六周日不上班算曠工嗎？
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準(zhǔn)的。就是說，如果用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。所謂依法制定的規(guī)章
2022-10-05 15,340 -
小時工禮拜天不上班算曠工嗎？扣3倍工資
未請假或者請假未被批準(zhǔn)不上班算曠工，沒有工資。曠工，指非不可抗力，既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)而不出勤，是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為。曠工達到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同
2022-09-14 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在員工提供勞動服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
