廠里明文規(guī)定曠工滿3天才算自離沒滿3天不算但公司打我自離我曠工只曠工3小時，在廠里請假不批，辭工也是不批說沒人我20多天的工資就沒了
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工資應當計算到你離職的時候，勞動者付出了勞動，用人單位就應當按照約定支付勞動報酬。 用人單位不支付的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； ?。ǘ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； ?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10021885664238246828.html">加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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曠工3天自離有工資，但是用人單位可以要求賠償因為曠工給其帶來的損失。根據(jù)《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關(guān)于曠工，勞動法并沒有什么明確規(guī)定，以企業(yè)通過民主制定的規(guī)章制度，并經(jīng)過公示的為準的。就是說，如果企業(yè)依法通過公示的員工手冊中，有規(guī)定曠工三天就算自動離職的話，企業(yè)是可以要你辭職的。
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曠工3天自離怎么結(jié)算工資曠工三天若員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應該全額支付工資。若員工曠工三天未辦理離職手續(xù)直接離職的，但無其他違法、損害公司權(quán)益行為的，一般根據(jù)員工的在職時間進行核算工作。若是給公司造成損失的，公司可基于法律規(guī)定要求
2020.01.29 515 -
曠工3天自離有工資嗎曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發(fā)放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意克扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發(fā)工資的，勞動者可以到當?shù)?/p>
2022.12.23 4,670 -
曠工3天自離有工資嗎？員工曠工三天自動離職的是屬于強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工擅自曠工然后自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數(shù)來支付相應的工資的，不能因為員工曠工并且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。要是員工已經(jīng)嚴
2020.06.05 320
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曠工3天自動離職不給工資
1、自動離職，應按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應當支付你。勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動
2022-03-19 15,340 -
曠工3天算自動離職嗎
曠工3天不是自動離職，用人單位按自動離職處理違法。一、關(guān)于曠工算自動離職什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工
2022-01-26 15,340 -
曠工3天算自離違法嗎？
曠工3天算自離違法，該規(guī)定無效。什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況
2022-04-09 15,340 -
曠工3天算自離違法嗎
曠工3天算自離違法，該規(guī)定無效。什么是自動離職？原勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發(fā)[1994]48號）曾經(jīng)明確，“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據(jù)企業(yè)和自身情況
2022-03-03 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:56
工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權(quán)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11
