被公司辭退可以拿到哪些補(bǔ)償
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被公司無過錯性辭退，會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動者在公司每工作滿一年，獲得一個月工資的補(bǔ)償；但如果被公司違法辭退的，則可以按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金。如果被過錯性辭退的，則沒有賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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被公司無過錯性辭退，會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動者在公司每工作滿一年，獲得一個月工資的補(bǔ)償；但如果被公司違法辭退的，則可以按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金。如果被過錯性辭退的，則沒有賠償。
被單位辭退是否可以拿到補(bǔ)償應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況而定，分析如下：如果是因?yàn)閯趧诱咴谠囉闷诒蛔C明不符合錄用條件等勞動者原因的過失性辭退，則拿不到補(bǔ)償；如果是單位原因的無過失性辭退，則勞動者可以拿到補(bǔ)償。
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被公司辭退了會得到哪些補(bǔ)償被公司辭退了會得到的補(bǔ)償如下： 1、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金； 2、合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； 3、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)
2022.06.15 710 -
到退休年齡后公司辭退應(yīng)該拿哪些補(bǔ)償不需要。按照我國的規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。
2020.09.08 146 -
被公司辭退補(bǔ)償有哪些被公司辭退補(bǔ)償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞務(wù)合同中，用人單位只需支付勞動報酬，被
2022.06.08 432
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被公司辭退可以得到哪些補(bǔ)償
被公司無過錯性辭退，會得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即勞動者在公司每工作滿一年，獲得一個月工資的補(bǔ)償；但如果被公司違法辭退的，則可以按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍得到賠償金。如果被過錯性辭退的，則沒有賠償。
2022-11-03 15,340 -
公司裁員被辭退了可以拿到什么補(bǔ)償
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-19 15,340 -
被辭退怎么可以拿到補(bǔ)償
被辭退后要補(bǔ)償金的方式包括： 1、首先進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，去當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書結(jié)案； 3、對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
2022-11-07 15,340 -
被公司辭退可以申請哪些補(bǔ)償
要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動
2022-03-17 15,340
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公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
00:52
被迫辭職可以申請哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請的補(bǔ)償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,343 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
