無社保單位工傷如何賠償
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屬于工傷。要及時申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后做傷殘等級鑒定，根據(jù)鑒定等級計算工傷待遇。 工傷賠償包括：工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、有傷殘的有一次性傷殘補(bǔ)助金，如辭職的還有一次性就業(yè)和醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。 單位不報工傷，可以自行申請工傷認(rèn)定。沒有社保則由單位全額承擔(dān)工傷賠償。
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如果用人單位依法繳納工傷保險費(fèi)的，要支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；勞動者在依法終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，則依法支付全部的工傷保險待遇。
企業(yè)會給其支付： (一)治療工傷期間的工資福利； (二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之后終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷保險單位如何賠償？單位繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故后由工傷保險基金賠償。我國法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，
2020.04.15 157 -
工傷保險賠償后單位如何賠償工傷保險賠償后單位需要賠償職工因工傷而發(fā)生的下列費(fèi)用：職工治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及職工終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.07.12 183 -
單位工傷如何賠償？勞動者因工負(fù)傷的，用人單位支付以下工傷保險待遇：五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.04.22 170
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無社保單位工傷怎么賠償
屬于工傷，應(yīng)及時申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后做傷殘等級鑒定，根據(jù)鑒定等級計算工傷待遇。 工傷賠償包括：工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、有傷殘的有一次性傷殘補(bǔ)助金，如辭職的還有一次性就業(yè)和
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工傷賠償單位和社保
1、工傷社保是賠償給職工本人的。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以
2022-08-08 15,340 -
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用人單位未繳納社會保障工傷后，應(yīng)當(dāng)支付工傷保險待遇，工傷保險待遇按照《工傷保險條例》計算。例如：一次性傷殘補(bǔ)助金五級傷殘為本人工資18個月，六級傷殘為本人工資16個月；喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工
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工傷認(rèn)定后單位和社保局如何賠償
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2022-05-02 15,340
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單位如何調(diào)員工社保基數(shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過登錄所在地人力資源和社會保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報； 2、申請調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時段中各相應(yīng)年度個人實際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請調(diào)整。 根據(jù)
12,641 2022.04.18 -
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4,460 2022.04.17 -
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工作調(diào)動社保如何轉(zhuǎn)移到新單位工作調(diào)動的，社保可以直接轉(zhuǎn)移到新單位。 勞動者因工作調(diào)動離開原單位的，勞動者在離職時，應(yīng)當(dāng)由原單位在法定時間內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，直接將社會保險直接轉(zhuǎn)移到新單位，讓新單位繼續(xù)為勞動者繳納社會保險費(fèi)，新單位招用勞動者后，應(yīng)當(dāng)在三
2,777 2022.05.11
