14歲員工招聘是否違法？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司在雇傭員工時需遵守相關(guān)規(guī)定。若雇傭了年齡未滿18周歲的未成年人，該行為將被視為嚴(yán)重違反法律法規(guī)。勞動保障行政部門將采取相應(yīng)措施，如按照每名童工每月5000元人民幣的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進行嚴(yán)厲處罰。 對于那些年滿16周歲但未滿18周歲的未成年勞動者群體，企業(yè)仍具有將其納入聘用范圍內(nèi)的權(quán)利。同時，企業(yè)有義務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行特殊的勞動保護措施。這包括禁止安排未成年工人參與礦井作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)以及履行國家規(guī)定中第四級體力勞動強度的工作任務(wù)等危險環(huán)境，更不能讓他們承擔(dān)其他任何不適合其身體狀況的工作任務(wù)。同時，應(yīng)設(shè)立定期健康檢查制度，確保未成年工的身體健康得到充分關(guān)注與維護。 《禁止使用童工規(guī)定》第二條 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。 同時，禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，也不得讓不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。協(xié)商不成的，可委托向單位所在地勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
16周歲。有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第15條和第58條,此外在2004年還頒布了《勞動保障監(jiān)察條例》，進一步明確規(guī)定勞動保障部門監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)，強化監(jiān)察執(zhí)法手段，為查處包括非法使用童工、侵害未成年工合法權(quán)益在內(nèi)的勞動保障違法行為提供了強有力的法律武器。我國法律法規(guī)明確規(guī)定了最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)，禁止任何單位招用未滿16周歲的未成年人；并對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。對有介紹和使用童工行為的，不僅要承擔(dān)行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，還要由依法追究刑事責(zé)任。1994年頒布的勞動法第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第七章女職工和未成年工特殊保護第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
-
企業(yè)招聘16周歲員工合不合法依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不得聘用未滿16周歲的勞動者，所以用人單位招聘年滿16歲的員工是合法的。 《中華人民共和國勞動法》 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家
2024.06.15 62 -
什么工作招14歲什么工作都不能招14歲未成年人。14歲屬于童工，還不到法定工作的年紀(jì)，法律規(guī)定，未滿十六周歲的為童工，任何用人單位不得雇傭。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人，禁止任何單位或者個人
2022.02.18 28 -
童工招聘年齡14處罰是什么童工招聘年齡14處罰是： 《使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》 第三條，對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。 （二）使用童工從事家庭服務(wù)性勞動的，每使用一名童工
2024.06.15 34
-
招聘員工工作14個月未簽合同違法嗎
未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。協(xié)商不成的，可委托向單位所在地勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-31 15,340 -
招聘員工是從滿多少歲才能聘用？
16周歲。有關(guān)未成年人（即童工吧）指的是年齡滿16周歲但未滿18周歲的勞動者這是在1994年版的勞動法中有嚴(yán)格規(guī)定的，任何用人單位不可以招收年齡未滿16周歲的未成年人！具體請看回1994版的勞動法的第
2022-10-25 15,340 -
關(guān)于招聘14歲以下工作人員的相關(guān)信息
1. 根據(jù)法律規(guī)定,14歲以下的人屬于童工。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,未滿16周歲的人都被視為童工,因此任何用人單位都不得雇傭14歲以下的員工。所以,14歲的員工不得與用人單位簽訂勞動合同。 2. 國家
2024-12-10 15,340 -
私人店鋪招聘員工違法嗎
是違法的《勞動合同法》第二條“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法《個體工商戶條例》第二
2022-03-12 15,340
-
00:54
給14歲的孩子紋身違法嗎給14歲的孩子紋身不違法。目前，我國的法律法規(guī)沒有明確限制紋身。不滿十八周歲的自然人為未成年人，只能從事與其年齡、智力相關(guān)的活動。未成年人心智尚未成熟，無法對紋身行為引發(fā)的后果進行正確的判斷，紋身不僅會影響身體健康。對今后的就業(yè)，參軍、考公
4,822 2022.05.11 -
01:19
女孩滿14歲發(fā)生性行為違法嗎女孩滿14歲發(fā)生性行為是否違法，要根據(jù)具體情況而定： 1、若女孩滿14歲與他人發(fā)生性關(guān)系出于自愿的，則不屬于違法行為； 2、若女孩滿14歲與他人發(fā)生性關(guān)系不屬于自愿行為，而違背被害人的意愿，采用暴力、威脅、傷害或其他手段，強迫被害人進行性行
2,980 2023.02.18 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
14歲殺人違法嗎2021.11.23
-
" 14歲是否有搶劫責(zé)任2022.07.30
-
14歲來搶劫是不是違法行為2022.12.30
-
使用未滿14周歲的童工違法嗎2022.06.24
-
14歲玩搶劫是否有責(zé)任2022.07.30
